华东电器批发公司王东华与万家乐公司行政诉讼一案，上诉人也是参与整理有关材料，准备诉讼相关事宜。2005年4月18日，上诉人就终止合同该条款之后的 因此，上诉人在得知生效判决确定本案讼争的法律属劳动争议后，在法定期限内提出劳动仲裁申请，并未超过劳动仲裁时效，故此，被上诉人的该项抗辩主张，理据不足，原审 ...
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于2006年2月7日就合同违法条款提出书面变更请求，不存在开始计算仲裁申请期限的事由，超过劳动仲裁申请期限更是无从谈起。依据《劳动法》第八十二条、《最高 已经提出书面意见及履行了请假手续。恒达厂、罗某某拒不出示这些对其明显不利的材料依法应当承担相应的责任。原审法院违反证据采信原则，认定张某某的行为为 ...
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覃某的劳动争议申诉时效应从2005年9月26日起算60日，但覃某申请劳动仲裁的时间是2005年11月30日，已经超过法定时效，其起诉依法应被驳回。 二审期间上诉人玩具公司未提交新证据。 二审期间被上诉人覃某提交了二份证据材料：一、覃某的工资存折；二、覃某2005年9月份工资表。 上诉人玩具公司认为覃 ...
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其权利受到侵害，仲裁申请的期限应从该日起算60日内。被告在2002年10月21日出具的1999年—2001年度提成奖金表，不是发生劳动争议的起算期限 。在一审开庭时，由于被上诉人没有到庭，被上诉人的一审代理人既没有被上诉人多次作出承诺的材料，也不了解被上诉人公司的生产管理等实际情况，却在法庭上歪曲事实 ...
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其权利受到侵害，仲裁申请的期限应从该日起算60日内。被告在2002年10月21日出具的1999年—2001年度提成奖金表，不是发生劳动争议的起算期限 。在一审开庭时，由于被上诉人没有到庭，被上诉人的一审代理人既没有被上诉人多次作出承诺的材料，也不了解被上诉人公司的生产管理等实际情况，却在法庭上歪曲事实 ...
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其权利受到侵害，仲裁申请的期限应从该日起算60日内。被告在2002年10月21日出具的1999年—2001年度提成奖金表，不是发生劳动争议的起算期限 。在一审开庭时，由于被上诉人没有到庭，被上诉人的一审代理人既没有被上诉人多次作出承诺的材料，也不了解被上诉人公司的生产管理等实际情况，却在法庭上歪曲事实 ...
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向佛山市高明区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2006年1月16日作出佛明劳仲案字[2005]第X号不予受理通知书，以曾某某提出仲裁申请的时间已超过仲裁 也属于认定事实不清。医药集团在原审阶段提交有曾某某签名的劳动合同等材料，但劳动合同确实是补签的，在合同里有注明，医药集团在庭上也承认。补 ...
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，依法驳回其诉讼请求。”依照上述法律规范，则黄某某权利成就的要件应是：1、黄某某的申请没有超过仲裁申请的期限六十日；2、科龙公司有克扣黄某某工资的事实 。收到复函后，黄某某认为再与科龙公司协商已无济于事，便在2002年11月13日申请劳动仲裁。综上，原审法院认定事实不清，错误地认定双方发生争议的时间为 ...
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其权利受到侵害，仲裁申请的期限应从该日起算60日内。被告在2002年10月21日出具的1999年—2001年度提成奖金表，不是发生劳动争议的起算期限 。在一审开庭时，由于被上诉人没有到庭，被上诉人的一审代理人既没有被上诉人多次作出承诺的材料，也不了解被上诉人公司的生产管理等实际情况，却在法庭上歪曲事实 ...
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其权利受到侵害，仲裁申请的期限应从该日起算60日内。被告在2002年10月21日出具的1999年—2001年度提成奖金表，不是发生劳动争议的起算期限 。在一审开庭时，由于被上诉人没有到庭，被上诉人的一审代理人既没有被上诉人多次作出承诺的材料，也不了解被上诉人公司的生产管理等实际情况，却在法庭上歪曲事实 ...
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