等不属实。彭某下班后洗浴与工作无必然联系。被诉具体行政行为事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，应予维持。请求二审法院撤销一审判决，维持被诉具体行政行为。 洗浴完毕后发车等事实亦能证实这一论断。因此，彭某工作后，在单位为保护劳动卫生而设置的浴室洗浴，与其工作具有紧密联系，属于从事《工伤保险条例》第十 ...

仲裁委员会申请复审和仲裁，均被驳回，形成纠纷。 本院认为，公民，法人的合法权益受法律保护。劳动关系是劳动者为用人单位提供劳务，用人单位支付相应报酬的法律关系 。综上，本院认为被告清涧县供电分公司解除与原告刘某的劳动合同程序合法，适用法律、法规得当，被告辩解理由事实成立，应予支持；故原告诉请的撤销清电 ...

法规规定的劳动者的资格；南宁制糖造纸厂有营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格。谭某与南宁制糖造纸厂签订劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律和 五条第（二）项规定的要件，南宁制糖造纸厂解除与谭某的劳动合同关系的民事行为，合法有效，应予确认和保护。南宁制糖造纸厂解除与谭某的劳动合同的 ...

徐记食品有限公司株洲分公司为支持其辩解某张，向本院提交如下证据： 证据1、劳动合同书复印件，证明原告工资标准是1610元，原告在被告处工作是从2010年8月 提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...

前12个月的平均工资为800元。 本院认某，本案属劳动争议纠纷。劳动者的合法权益受法律保护。本案中，1、关于原告X某要求被告湖南X某物业服务 故原告要求被告补发中晚班津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。8、关于原告要求补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失800元的诉讼请求 ...

补偿。故，被告应当依法支付原告一个月工资经济补偿金。综上所述，原告这一诉请符合法律的规定，应予以支持，被告应当依法支付原告经济补偿金1100元。 2、关于被告 提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规 ...

与明胜公司于2008年8月5日订立了《劳动合同书》，双方已建立劳动关系，受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨 允许的范围制定相关管理规章、规定及薪酬等制度，前述工资规定的内容不违反相关劳动法律法规的禁止性规定，合法有效，用工单位的员工，包括接受派遣的劳务人员应当受该 ...

x元； 二、被告支付原告拖欠工资的赔偿金4200元； 三、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金x.80元； 四、被告支付原告年休假工资4216.90元； 五 提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...

年5月14日，该协议自双方当日签字盖章起即发生法律效力，伍某此时提起诉讼，已超过法律规定的保护民事权利的诉讼时效，伍某也无证据证明诉讼时效中止、 前置程序，不存在超过诉讼时效的问题。协商解除劳动合同不得违背法律法规的强制性规定，而伍某属于法律法规禁止解除劳动合同的对象，以买断工龄方式解除合同是法律禁止 ...

方为了支持自己的答辩观点及反诉请求，向本院提交了如下证据： 1、劳动仲裁书； 2、高某的证言； 3、会议岗位人员定编记录； 4、 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...