，不同意解除合同。此后原告又分别于6月10日、6月11日先后请劳动局监察支队、市政协（帮扶办）、市优化办、派某、居委会等部门领导协调均无果。 （底薪+提成）、工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方某订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日 ...

，不同意解除合同。此后原告又分别于6月10日、6月11日先后请劳动局监察支队、市政协（帮扶办）、市优化办、派某、居委会等部门领导协调均无果 形式（底薪+提成）、工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日 ...

之理由而拒绝签订有期限的劳动合同。2008年11月5日，浏阳市劳动和社会保障局向被告下达了浏劳社监告【2008】X号劳动监察告知书。2008年11月 人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，判决如下： 一、浏阳市马鞍岭矿业开发有限公司于本判决生效 ...

；4、证明；5、关某请求制止某某司无理取闹破坏某某司正常秩序行为的报告；6、劳动保障监察询问笔录。拟证明：1、某某司无理取闹破坏某某司正常工某秩序 2008年12月份签订，而方案是2008年11月份的；2、方案来源于对方非法组织的招投标行为，而招投标并没有依法实施，不具有合某。 证据18，对该组证据的 ...

〉重庆市企业职工养老保险文件资料；〈11〉重庆市人民政府关于印发《重庆市工伤保险实施暂行办法》的通知；〈12〉《中华人民共和国民法通则》。7、永荣局总医院的 规定的工伤申请时效，并根据《工伤认定办法》第7条的规定：“劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由”，作出了荣劳社伤险不 ...

补助费问题协商未果，原告为此于2002年4月1日向佛山市劳动监察大队投诉，并向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付生活补助费6045.36元。2002 而在《中华人民共和国劳动法》中并未对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有 ...

补助费问题协商未果，原告为此于2002年4月1日向佛山市劳动监察大队投诉，并向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付生活补助费6188.60元。2002 而在《中华人民共和国劳动法》中并未对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有 ...

生活补助费问题协商未果，原告为此于2002年4月1日向佛山市劳动监察大队投诉，并向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付生活补助费6773元。2002年 而在《中华人民共和国劳动法》中并未对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有 ...

生活补助费问题协商未果，原告为此于2002年4月1日向佛山市劳动监察大队投诉，并向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付生活补助费9600元。2002年 而在《中华人民共和国劳动法》中并未对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有 ...

补助费问题协商未果，原告为此于2002年4月1日向佛山市劳动监察大队投诉，并向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付生活补助费9013.20元。2002 而在《中华人民共和国劳动法》中并未对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有 ...