公司上诉称，侯乐红在上诉人处工作，上诉人为其提供住宿地点，在上诉人的规章制度中已明确未请假不准离厂或宿舍，侯乐红私自回老家，从老家回厂不是正常 途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。《辽宁省工伤保险实施办法》第九条规定劳动保障部门按照《工伤保险条例》第十四条(六)项认定工伤时，对于在上下班的通常 ...
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，应按上下班途中发生交通事故认定为工伤。但根据铁路部门的相关规定以及用人单位规章制度，不需要自己去看计划、叫牌，用人单位有专门人员叫牌，因此，被告 法院直接变更被告的工伤认定结论为“杨某民构成工亡”的诉讼请求，因工伤认定是劳动保障行政部门的法定职责，而非法院行政审判权限范围。因此，原告要求直接变更工伤 ...
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不适住院，王某以其头部受伤为工伤申请劳动保障部门进行工伤认定，宜昌市夷陵区劳动和社会保障局经审查认定，双方劳动关系不确定，遂中止了工伤认定程序。王 劳动关系缺乏依据，没有证据证明双方存在隶属、管理关系，上诉人亦不受被上诉人的规章制度约束，只是按照双方约定提供劳务、获得报酬。故原审认定双方之间是一种一方 ...
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废除了之前的除名公告。 被告为证明其主张，向本院提交了上海市嘉定区X镇劳动保障服务中心、上海市公安局嘉定分局戬浜派出所出具的情况说明和部分员工签署的 劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或 ...
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废除了之前的除名公告。 被告为证明其主张，向本院提交了上海市嘉定区X镇劳动保障服务中心、上海市公安局嘉定分局戬浜派出所出具的情况说明和部分员工签署的 劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或 ...
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用以证明被告移交货款延迟。证明被告已收到内卖服装的款项。 5、原告致普陀区劳动保障调解委员会情况说明，载明“12月3日内买542元未按规定隔天交至 “本人已阅读员工手册”。原告的《营业员岗位职责》规定：严格遵守进驻商场的各项规章制度，违纪造成商场罚款的由本人承担，公司并处罚款50－150元。旷工造成空 ...
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处上过班、领取过工资，被告没有对原告的工作进行安排，原告也不受被告规章制度的约束，原告每天可以自行安排，双方只是营销合作关系。另外，原告以失业为由自 1月起至今，原告在融安县X镇民政办公室申请并领取低保救济金。后原告向融安县劳动保障监察大队投诉被告，要求被告为其补交养老保费、失业险费等。2009年7月 ...
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《工伤保险条例》第五条第二款的规定，高新劳保局作为重庆市高新技术产业开发区的劳动保障行政部门，具有处理其行政区域内的工伤争议的法定职权。被上诉人高新劳保局受理李 受伤系违反操作规程所致，不应认定为工伤。《工伤保险条例》没有将违反规章制度作为不应认定或视同工伤的情形，上诉人的上诉理由没有法律依据，不成立 ...
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事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《 、工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持。 ...
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事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《 、工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持。 ...
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