；伤残程度应当以鉴某结论为依据；其与安徽五建公司存在劳动关系，2008年已经通过劳动仲裁予以确认了。 经审理查明：双方当事人对原审判决认定的事实均无异议 。安徽五建公司并未提供证据证明其为吴某安排的工作，也无证据表明双方劳动关系解除，吴某于2008年2月停工留薪期届满，故安徽五建公司应当自从2008 ...

甲工伤后，根据已生效的（2005）莆民终字第X号民事判决确认双方保留劳动关系，但莆田市聚瑞塑胶制品有限公司未在该生效判决确定的期限内为陈某 、原审未支持其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求是错误的。在双方劳动关系解除后，上诉人要求被上诉人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是属于享受新工作 ...

明知在签订协议的时可以主张二倍工资差额，却在解除劳动合同协议书上不主张二倍工资差额，双方劳动关系解除后，双方的权利义务消灭，根据最高人民法院《关于审理 正确，应予维持。 在二审审理中，双方当事人对原判认定的事实无异议，本院予以确认。另查明，2011年6月28日，重庆市X区分局准予重庆江陵仪器厂变更登记 ...

金劳仲裁字【2010】X号仲裁裁决书，裁定原、被告自裁决书生效之日起劳动关系解除，被告于十日内支付原告经济补偿金5085.2元，驳回原告其他申请请求。原告不服 时某应与一般劳动者的工作时某有所区别。原、被告之间没有签订书面劳动合同，无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时某和休息休假等，原告举证证明其 ...

商位的相关事项交接，之后，XXX与XXX间未再建立工作关系。 以上事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。 本院认为，XXX成立于2005年9月6日，XXX 。从2009年10月27日至2011年4月9日，XXX在XXX工作时间为1年零5个月，劳动关系解除后，XXX未按规定给予XXX经济补偿，符合劳动 ...

元。 本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点有二：一、被上诉人熊某与蓝山县劳务派遣 有效；二、上诉人湖南省烟草公司永州市公司与被上诉人熊某之间劳动关系解除情形为劳动合同自行终止或是用人单位单方解除。本案在二审中，湖南省烟草公司永州市公司诉称， ...

，被告也未为原告缴纳2008年8月、9月两个月的社保。因此，原告在与被告劳动关系解除时，就拖欠工资事宜进行协商却遭被告拒绝，经郑州市劳动争议仲裁 其工作岗位为安装造价师，认可其在合同书中的签字，故本院对合同的真实性予以确认；被告提交的证据2，原告对证据的真实性不予认可，认为工资统计表中无法体现绩效工资 ...

劳仲裁字【2010】X号仲裁裁决书，裁定原、被告自裁决书生效之日起劳动关系解除，被告于十日内支付原告经济补偿金4748.18元，并支付原告2009年12月 当地社会保障部门公布为准。关于原告诉称的加某，原被告之间没有签订书面劳动合同。无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时某和休息休假等，原告举证证明 ...

金劳仲裁字【2010】X号仲裁裁决书，裁定原、被告自裁决书生效之日起劳动关系解除，被告于十日内支付原告经济补偿金5133.9元，驳回原告其它申请请求。原告不服 时某应与一般劳动者的工作时某有所区别。原、被告之间没有签订书面劳动合同，无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时某和休息休假等，原告举证证明其 ...

劳仲裁字【2010】X号仲裁裁决书，裁定原、被告自裁决书生效之日起劳动关系解除，被告于十日内支付原告经济补偿金5159.93元，驳回原告其他申请请求。原告不服 时某应与一般劳动者的工作时某有所区别。原、被告之间没有签订书面劳动合同，无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时某和休息休假等，原告举证证明其 ...