的事实由本院据实判定；被告对原告证据3不予确认，经查原告证据3为复印件，故不符合证据成立要式，对此证据本院不予确认。 原告对被告证据3无异议，故本院对此证据 所发的通知，客观造成了原、被告劳动合同不继续履行的后果，故原告应按约支付被告6个月工资的代通知金，根据被告的工资标准，原告应支付被告x元，原告不 ...

年8月28日，被告史某经诊断已怀孕38天。因此，原告公交总公司解除与被告史某的劳动合同不符合法律规定。故请求撤销原告公交总公司《关于解除史某劳动合同的 6月至2009年8月，原告公交总公司应当按照每月650元的标准向被告史某发放工资。对原告公交总公司请求不向被告史某支付2009年6月至2009年8月的 ...

的勤工丰I叫占(加班工资)，当月值夜班的加发夜班补贴130元。被诉人实行标准工时制度，电脑刷卡考勤。2004年1月1日至2月29El，申诉人平时加班 工作安排的行为，但被诉人对其直接予以除名处理，既不符合规章制度，亦属处理过重。故申诉人诉请支付解除劳动合同的经济补偿金和50％的额外经济补偿金，本会予以 ...

无正当理由扣减劳动者应得工资(即劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。”强行扣押工资作为按金实际是变相克扣 三十一条的规定及用人单位的规章制度，故赵某某请求支付经济补偿金不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原审判决不予支持正确。二、梁某 ...

，于2009年10月1日起解除被上诉人与上诉人之间的劳动关系。所以，上诉人与被上诉人之间的劳动合同不是因被上诉人申请辞职而解除而是被上诉人违反上诉人的劳动规章制度 8个月的本人工资、一次性伤残就业补助金标准为6个月的本人工资”，现徐某提出辞职解除与利澳物业公司的劳动合同，符某上述法律规定的一次性工伤医 ...

，陈某据此要求南车长江公司和南车武昌车辆厂支付违法解除劳动合同关系的赔偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，其提出额外 均答辩称：陈某待岗期间领取的是息岗生活费，不是工资，故其不应参照武汉市最低工资标准领取工资；陈某系自某解除劳动合同，故没有经济补偿更不应获得 ...

合法某理由不符合法某规定，不予采纳。 襄阳南车公司违法某除与陈某的劳动合同，依法某按经济补偿标准的二倍向陈某支付赔偿金。根据陈某在襄阳南车公司工作的年限， 第（四）项的规定，解除与陈某的劳动关系符合法某规定，原审判决确认襄阳南车公司单方解除陈某的劳动合同违法某理由不能成立，据此判决襄阳南车公司支付陈某 ...

了充分的阐述，而发电公司委托代理人对蒋某工某的表述，既不符合为蒋某确定工某待遇标准的相关文件政策规定，又与其委托人自己提供的工某明细表大相径庭，因而 劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但依据《劳动合同法》 ...

，河南广文（略）事务所（略）。 上诉人河南公路项目管理有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服河南省中牟县人民法院(20lO)牟民初字第X号民事判决，向本院提起 被告也未举证证明录用职工时的录用条件，故没有证明原告不符合录用条件的标准，因而也就不能以此为由解除劳动合同。综上所述，被告以原告试用期期末考核不 ...

了工商登记，实际上提前解除了与谢×的劳动关系，该解除劳动关系的行为不符合法律规定。故张××应按照经济补偿标准的两倍即1400元×2向谢×支付赔偿金 但是每月不得超过36小时。”本案中，原长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部与谢×签订的书面劳动合同中约定，谢×每日工作9小时，每月只能休息1日。依据上述法条规定， ...