从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位 ...

X号上班。2009年2月13日，被告人事部副经理奚某要求原告离职，去某物业培训上岗，并于当天下午将离职手续清单交付原告。2月18日，原告表示拒绝离职。 单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告签订劳动合同约定的合同期限为2006年9月1日至2007年8月31日。该期间，原、被告双方建立了 ...

郑州市国防科技学校 被上诉人（原审被告）王某某 上诉人郑州市国防科技学校与被上诉人王某某因劳动合同纠纷一案，郑州市国防科技学校于2009年2月27日向郑州市 1999年工作后，工作岗位相当稳定，多次被评为优秀教师光荣称号，被上诉人与上诉人不是非全日制用工关系。请求二审法院依法查明事实，驳回上诉人的诉讼 ...

，汉族，住佛山市三水区三水农场宿舍。 上诉人莫某某与被上诉人梁某某、周某某、邓某某因劳动合同纠纷一案，不服佛山市三水区人民法院(2005)三法民壹初字第 制作的调解书之日将其应承担的仲裁费一并支付给莫某某。 经审查，该调解协议符合自愿、合法原则，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律 ...

本院提交了如下证据： 账户明细表一份，证明原告没有为被告办理转正手续以及依照合同约定发放转正后的工资 原告对被告提交的证据，发表如下质证意见： 对证据的 本院认为，原、被告签订有书面的劳动合同，双方的权利义务均受法律保护。被告与原告签订“员工接受培训的服务期和保密义务协议”并在“河南天祥科技有限公司 ...

培训补贴的书面申请、与企业签订的培训协议原件及复印件、学校在银行开立的基本账户凭证复印件、身份证原件及复印件、与企业签订的劳动合同原件及复印件、《 有关法律及行政法规禁止性规定，属有效民事行为。双方应当严格按照约定履行各自的合同义务。双方所签《合作协议书》明确约定通过双方合作为企业现有外来劳动力免费 ...

年12月8日作出了《解除劳动合同通知书》，解除了与原告的劳动合同，并要求原告按双方签订的《培训服务协议》赔偿培训费用，被告以特快专递的方式，按 表、仲裁《裁决书》、当事人陈某及庭审笔录等在卷证实。 本院认为：依照劳动合同法及该法实施条例规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 ...

2000年进入被告中国电信邵阳分公司从事营业员工某，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月1日至2004 公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工某围。 经 ...

不在本案的审理范围。对原告张某提交的证据3的真实性无异议，提出定本协议符合劳动法关于服务期的约定，合法有效。原告张某对被告新乡仁爱妇科医院提交的证据 6月12日，双方签订为期五年的劳动合同。2010年12月12日，原告张某与被告新乡仁爱妇科医院签订了《医院员工定向培训协议书》，协议书载明，被告新乡仁爱 ...

的劳动合同的有关约定，陈某要解除劳动合同，必须对我公司进行相关的赔偿，根据陈某的具体情况，需向南航河南分公司支付培训费用（略）.08、违约金（略） 本合同的，中国南方航空股份有限公司河南分公司可以按照双方有关协议向陈某收取培训费用（包括培训期间的工资和招接收费用）。以上约定应为原、被告双方关于违约金的 ...