原告）XX。 委托代理人X，湖南某律师事务所律师。 上诉人XXX因与被上诉人XX劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市X区人民法院（2011）雨法民一初字第 馆业主”是不准确的，本院依法变更为XXX。XXX作为个体工商户业主，负有与其员工签订书面劳动合同的法定义务，XXX与XX之间的劳动合同到期后，未续签 ...

述的工作时间、工资标准及休息时间、工作岗位等均属实。我们双方的劳动合同是到期自然终止，根据法律规定不需要支付经济补偿。李某入职时，其求职证就应被李某 签订一年期的《劳动合同书》，后被天有信公司派遣到复兴医院工作。劳动合同到期后，经双方多次续签，合同截止日期为2008年4月9日。2008年3月7日，天有 ...

该诉某已超过一年仲裁时效。双方合同到期后，其明确告知原告于2010年1月29日前不续签劳动合同，双方将终止劳动关系，原告在其维持原待遇不变 灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告主张原告工资中已包含社会保险费用,故不为原告补办社会保险,没有法律依据。现原告要求被告为其补办工作期间的社会保险，符合 ...

某在试用期内就不合格，故该合同在试用期就解除了。即使认定该合同在试用期未解除，那么原告与我公司的劳动关系也于2009年10月31日劳动合同到期后自然终止 到期后，原、被告未续签劳动合同，原告也未在被告处上班。对被告辩称的原告邱某与该公司的劳动关系于2009年10月31日劳动合同到期后自然终止的辩解意见 ...

4月与被告上青公司签订期限至2008年4月的劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年4月止，职务为财务专管员。被告为了 原告的邮件，证明公司告知其劳动合同将终止，如果续签要求其回复。 6、原告回复公司的邮件，证明原告主动表示不再续签合同，所以不应该支付经济补偿金。 被告海口南 ...

4月与被告上青公司签订期限至2008年4月的劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年4月止，职务为财务专管员。被告为了 原告的邮件，证明公司告知其劳动合同将终止，如果续签要求其回复。 6、原告回复公司的邮件，证明原告主动表示不再续签合同，所以不应该支付经济补偿金。 被告海口南 ...

被告劳动合同期限届满，被告建工公司对劳动合同到期的职工采取综合考评合格后再续签劳动合同的方式，对劳动合同到期的职工进行了综合考评。2008年6月17日，原告徐 在建工公司的工作年限。因除陵在建工公司未连续工作十年以上，不符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，对上诉人要求建工公司与其补签无固定期限的劳动 ...

年元月自动终止，原告要求支付在此之后的工资，保险，赔偿金没有依据，本案不是提前解除劳动合同，不存在赔偿金。 原告向本院提交的证据材料有：1、失业证一份； 至2009年1月7日止。被告于2008年12月25日下达了双方劳动合同到期后不再与原告续签的通知。被告于2009年1月24日向原告支付了经济补偿金， ...

奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但被告仍按原告上班情况发放原告工资。2006年6月 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日 ...

劳动合同。2008年12月31日原告向被告下发了终止劳动合同通知书，通知被告劳动合同到期后不再续签劳动合同，同时，将12个月的经济补偿金打入被告工资账户。2009 劳动合同的权利。此时，尽管原、被告选择签订了一年的固定期劳动合同，但不等于被告在最后一个固定期劳动合同到期后就丧失了选择签订无固定期劳动 ...