娟，（略）所（略）。 上诉人赵某某与被上诉人重庆零一精密机械有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年8月18日作出（2009）南法民初字 有限公司向赵某某发出了《终止、解除劳动合同通知书》，终止、解除原因为合同期满，终止执行。同日，双方办理了《劳动合同到期终止交接书》，该交接书中明确 ...

：胥娟，（略）所（略）。 上诉人张某与被上诉人重庆零一精密机械有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年8月18日作出（2009）南法民初字第 日被告向原告发出了《终止、解除劳动合同通知书》，终止、解除原因为合同期满，终止执行。同日，原、被告办理了《劳动合同到期终止交接书》，该交接书中 ...

后，向被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书，依法组成合议庭于2010年11月10日公开开庭进行 不能独立承担民事责任；4、五原告要求经济补偿金及赔偿金没有法律依据，劳动合同到期后是五原告不同意签订劳动合同，终止合同的原因不是双方协商一致解除劳动 ...

圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司。2008年12月31日原告与被告签订的最后一次劳动合同到期时，被告只发给一个月的工资作为补偿，提出终止双方的劳动 12月26日圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出二七（2009）不字第X号不予受理通知书，认为郑州市钻石精密制造有限公司的申请超出仲裁受理时效，决定不予受理。郑州市钻石 培训费x元。 原审法院认为，双方之间是用人单位与劳动者之间的劳动关系。双方的劳动合同到期后，没有续签，郜某某仍在郑州市钻石精密制造有限公司工作， ...

新源律师事务所律师。 委托代理人龙某某，□□□□ 上诉人叶某某与被上诉人重庆文理学院因劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2009）永民初字第X号民事 原告发出了终止劳动合同通知书，通知原告在双方的劳动合同届满后，被告将不与原告续订劳动合同。2008年6月30日双方签订的劳动合同到期后，被告 ...

违纪警告通知，后原告向被告提出申请，被告与原告签订了劳动关系保留协议，期限一年。2007年3月协议到期后，原告仍不愿意上班，双方又按原协议执行了一 月25日，被告向原告下发违纪警告通知书，但原告拒不签字，扬长而去。2008年9月26日，被告下发文件，解除了与原告的劳动合同。上述事实足以说明，被告是依法 ...

仲裁裁决书，裁决：驳回原告要求撤消郑州市电线厂做出的终止劳动关系通知书的请求事项和驳回原告要求签定无固定期限劳动合同的申诉。原告收到裁决后不服，起诉至法院， 。2005年12月30日郑州市电线厂在《大河报》上发布公告，公告载明：凡郑州市电线厂劳动合同到期的职工于2006年1月10日前到单位办理续订劳动 ...

的劳动合同于2007年3月1日已到期，且原告亦确认此前已收到被告发出的不再与其续签劳动合同的书面通知。因此，原告患病所需的医疗期并不在其与被告 金舵公司发给上诉人廖某某的通知书虽然反映上诉人廖某某曾提出与公司签订无固定期限劳动合同，但“提出签订合同”并不等同于“符合签订合同的条件”，故不能据此认定上诉 ...

公司向社会保险局申请停止被上诉人的社会保险。 上诉人对被上诉人提供的证据质证认为：退场通知书和停止社保都是复印件，要求核对原件。而且这些决定都是钻石公司作出的 企业重组的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人拒绝。上诉 ...