服务社与被告楚某之间的事实劳动合同关系，部队已经于10月安排被告到干洗店工作，但被告楚某不去，坚持要到军人服务社工作，原告不同意继续聘用楚某。被告楚某 （略）元的收款票据一张(复印件)。拟证明侯某英交纳了承包风险抵押金，承包合同已经履行。 3、2002年8月17日的盘点清单一份。拟证明盘点清单里有一些 ...

职工的养老、失业保险金根本无法缴纳。劳动合同无法签订的过错在于被上诉人，上诉人无需支付其双倍工资。此外，因上诉人已经履行及时告知义务，因此也无需支付经济 人与被上诉人于2006年4月签订了为期两年的劳动合同，期满后再未续签劳动合同，但被上诉人继续在上诉人继续在上诉人单位工作。 本院认为：劳动者依法享受 ...

日在《三峡都市报》上刊登通某，请陈某于2010年7月10日前回公司上班，可视为继续履行劳动合同，否则，公司将按自动离职解除与陈某的劳动关系。 报到期限，但30天的报到期限未到，被上诉人便解除了与我的劳动关系。国务院下发的文件明确规定不能采取违法的拆迁方式，一审法院以被上诉人是配合建委拆迁的工作结论没有 ...

。原告于2010年6月向开福区劳动局投诉无果，遂于2010年10月向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2010年10月25日以争议超过时效为由不予受理。 未向原告支付工资，原、被告之间的劳动合同已经无实际履行之可能。因被告原因导致原、被告之间的劳动合同不能继续履行，使得该合同于2009年8月即 ...

》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， 造成劳动者工资收入损失的，应赔偿劳动者损失。用人单位单方面解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，仲裁机构或人民法院经审理后认为应当裁决撤销用人单位原 ...

项目管理有限责任公司于2009年5月11日作出的对原告张某甲的解除劳动合同通知违法，撤销该通知，被告继续履行双方于2008年11月15日签订的劳动 公司员工试用期考核管理办法》已经明文规定，在试用期内经考核不合格者应解除劳动合同。被上诉人在试用期内未通过考试，经其再次申请复核，仍属不合格结果后，上诉人 ...

了保持劳动关系的函件。故原、被告的劳动关系并未终止，应继续履行。原告认为，导致被告未收到原告送达的撤销终止合同的通知，责任在被告。因此，事实上并非原告与 双方劳动合同，但拒绝为被告办理退工手续，导致被告不能另行就业。2010年4月6日，被告已成功应聘了另一家单位，月工资为16,000元，因原告未及时 ...

，本院于2005年4月11日作出（2005）三民终字第X号民事判决，已经发生法律效力。王某某向本院申请再审。本院于2008年3月4日作出（2006） 合同制度的工勤人员，所以，王某某与卢氏县工商局之间关系不适用劳动法。因此，王某某要求继续履行劳动合同和为其交纳“三金”的诉讼请求，不予支持。遂判决：对 ...

的职员，开展项目业务是其工作职责，也是其履行职务的行为，环球公司是从人道主义出发让原告取得了x元的利益，若基于劳动合同关系环球公司本可以不让 裁定驳回起诉并告知当事人申请仲裁，合作协议中已经载明了仲裁条款，对双方具有约束力。一审认定双方之间建立了事实上的劳动合同关系不符合客观事实，本案应为合作合同纠纷 ...

做出过任何处理，但是还替上诉人交纳养老保险，在此情况下，上诉人不可能知道劳动合同已经解除或终止。根据《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》 但上诉人仍在被上诉人处工作，被上诉人未表示异议，故应视为双方同意以原条件继续履行合同。但从1998年6月2日起，上诉人向被上诉人请假未获批准后就未 ...