，向本院提出上诉称： 一、原审判决认定“在本案中无固定劳动期限劳动合同签订的三个条件已满足，从而应当签订无固定期限劳动合同”是错误的结论。 根据法律 劳动合同的要求，被上诉人只是在履行双方最后一份劳动合同的期间提出的。所以，被上诉人提出的时间不符合法律规定。 第二、关于第二个条件中“同意续延”的问题。 ...

，向本院提出上诉称： 一、原审判决认定“在本案中无固定劳动期限劳动合同签订的三个条件已满足，从而应当签订无固定期限劳动合同”是错误的结论。 根据法律 劳动合同的要求，被上诉人只是在履行双方最后一份劳动合同的期间提出的。所以，被上诉人提出的时间不符合法律规定。 第二、关于第二个条件中“同意续延”的问题。 ...

，向本院提出上诉称： 一、原审判决认定“在本案中无固定劳动期限劳动合同签订的三个条件已满足，从而应当签订无固定期限劳动合同”是错误的结论。 根据法律 劳动合同的要求，被上诉人只是在履行双方最后一份劳动合同的期间提出的。所以，被上诉人提出的时间不符合法律规定。 第二、关于第二个条件中“同意续延”的问题。 ...

，向本院提出上诉称： 一、原审判决认定“在本案中无固定劳动期限劳动合同签订的三个条件已满足，从而应当签订无固定期限劳动合同”是错误的结论。 根据法律 劳动合同的要求，被上诉人只是在履行双方最后一份劳动合同的期间提出的。所以，被上诉人提出的时间不符合法律规定。 第二、关于第二个条件中“同意续延”的问题。 ...

，向本院提出上诉称： 一、原审判决认定“在本案中无固定劳动期限劳动合同签订的三个条件已满足，从而应当签订无固定期限劳动合同”是错误的结论。 根据法律 劳动合同的要求，被上诉人只是在履行双方最后一份劳动合同的期间提出的。所以，被上诉人提出的时间不符合法律规定。 第二、关于第二个条件中“同意续延”的问题。 ...

报到，逾期以旷工论处”。8月6日，杭州东方信苑大酒店有限公司又发给王某备忘录一份，告知王某“经人力资源部推荐，管家部已决定录用其为楼层服务员，报到日期为 的完整含义。本案的客观事实是:上诉人在领导层变动以后，为清除原来的管理人员，又不愿意按照《劳动法》进行补偿，在履行劳动合同过程中，滥用职权，百般刁难 ...

鉴定书一份，证明原告被鉴定为9级伤残；5、劳动合同及工资证明各一份，证明原告赵某某的工作及工资状况；6、医疗费票据、鉴定费票据、交通费票据，证明原告 车辆的行车证、保险卡及车主的身份证证明被告是适格被告。 被告运输公司为支持自己的主张，向本院提供的证据有：车辆服务协议一份，证明郝某某为鲁D-x-HX号 ...

一份，证明原告被鉴定为8级伤残。5、原告的厨师等级证书、劳动合同及工资证明各一份，证明原告的职业及工资状况。6、医疗费票据、鉴定费票据、交通费票据 车辆的行车证、保险卡及车主的身份证，证明被告是适格被告。 被告运输公司为支持自己的主张，向本院提供的证据有：车辆服务协议一份，证明郝某某为鲁D-x-HX号 ...

年XX月XX日出生，住上海市XX。 原告上海XX网络科技有限公司与被告陶XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月30日受理后，依法由代理审判员陈XX独 商贸有限公司证明，证明号码为x、x的发票并非该公司出具； 8、2007年6月1日的岗位责任书（该证据是劳动合同附件），证明被告的工作内容和岗位职责， ...

公司员工。 委托代理人汝X，女，系被告公司员工。 原告张X诉被告XX人寿保险有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月26日受理后，依法适用简易 经济补偿金税额时也是向江苏省地税直属分局申报，对此，被告提供了代扣代收税款凭证证明，原告对此不予认可。 以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、《协议解除劳动 ...