三款的规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹 ，标准为：九级伤残为8个月的本人工资。2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。现 ...

不履行合同义务，除补交停薪留职费外，另加收10%的滞纳金。停薪留职合同期满，三个月内不续签合同者，未经组织同意，擅自离所半年以上者视为自动离职，劳资部门 另有规定的除外。 《中华某民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （ ...

原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动 劳动部的规定。虽然劳部发(1995)X号是部门规章，《福建省劳动合同管理规定》是地方性法规，法律法规有规定的从其规定，法律法规没有规定的可以参照部门规章 ...

保险金、基本医疗保险金、住房公积金；补发原告自2007年8月至今的福利；被告与原告签订劳动合同。 被告白云纸业公司辩称，同意按原告工某事故发生前12个月的平均工某 待遇。根据《工某保险条例》第三十三条规定，职工某工某遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工某接受工某医疗的，在停工某薪期内，原工某福利待遇不变 ...

年7月10日止，试用期的工资为1280元/月，试用期满的工资为1600元/月；同时约定患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。 和一次性医疗补助金15481.5元的诉讼请求不予支持。曹某与加勒比海水世界所签订的劳动合同中约定实行综合计算工时制。实行综合计算工时制是企业从实际出发，允许相对 ...

及适用法律均有错误，故不服该裁决书。一、被告不符合十级伤残的范畴，十级伤残工伤等级证书不具有真实性。根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》的 。 修订前的《工伤保险条例》第三十五条规定的“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”， ...

伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，结合被告的伤情、诊断证明等 ：(三)因工伤残或者患职业病。”的规定，判决如下： 一、原告温县兴豫煤电设备有限公司与被告任某某于2009年9月12日解除劳动合同关系。 二、原告温县 ...

查明，2008年6月1日，原、被告签订了《保某、保某、食堂委托服务合同》一份，合同期限一年，合同期满后双方未在续签，但委托服务合同一直履行至 保某等福利。 以上事实，有双方当事人的陈述，原告提供的物业服务合同一份、发某、劳动合同、仲裁书、收条。被告提供的职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单、补充协议 ...

元，焦作市2009年度职工月平均工资为1800元。 本院认为，原、被告虽未订立劳动合同，但原告雇用被告到其开办的焦作市X区冯某永安予制厂工作， 的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于 ...

年12月至2009年8月原告的月平均工某为888.66元。双方未签订书面的劳动合同，2009年9月14日原告在被告处工某期间发生事故，经住院治疗诊断为右 及相关材料。 以上事实有原告提供的两次住院的诊断证明、病某、医疗票据、灞劳工某字（2010）X号工某认定决定书，西安市职工某某与职业病某残程度鉴定表 ...