、本案中，刘某系与博爱公司签订劳动合同，且双方提供的合同中仅就合同到期后是否顺延有所区别，而这并不影响劳动者的权益，因此，刘某主张华泰公司与 合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动 ...

同时认为，原告为被告发放胸卡是为了便于管理，劳务关系与劳动关系存在本质区别。 本院综合认证如下：原告提供的第一组证据材料被告认可其真实性，本院确认其效力。 连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。本案中，被告自1988年7月 ...

不予支持。对于王某某辩称郝某某应当先进行劳动仲裁，再进行民事诉讼的意见，因本案不属于劳动合同关系，且《中华人民共和国劳动合同法》实施后，仲裁不再是提起民事 郝某某起诉时称债务是工资，而判决是工程款，是郝某某起诉时不能分清楚工资和工程款的区别，法院认定是工程款并不影响实体上王某某有给付郝某某金钱的义务。 ...

不予支持。对于王某某辩称郝某某应当先进行劳动仲裁，再进行民事诉讼的意见，因本案不属于劳动合同关系，且《中华人民共和国劳动合同法》实施后，仲裁不再是提起民事 郝某某起诉时称债务是工资，而判决是工程款，是郝某某起诉时不能分清楚工资和工程款的区别，法院认定是工程款并不影响实体上王某某有给付郝某某金钱的义务。 ...

以威胁的方式要求按小时计酬，我迫于被辞工的压力而一直没有提出，这是违法的，劳动者不存在正式与非正式的区别。 被上诉人江西赣州技师学院辩称：被上诉人认为吴某某 一般发生在用人单位与员工约定了劳动期限或应约定期限而未约定，用人单位违反约定或规定提前解除劳动合同情形。但吴某某原系外单位的职工，系上诉人聘请的 ...

。如按一审法院认定，被上诉人参加工作均已超过十年，企业购买的社会养老保险金已超过十年期限，被上诉人现在没有工作或不参与保险，达到法定退休年龄后即可领取 的一种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇 ...

。如按一审法院认定，被上诉人参加工作均已超过十年，企业购买的社会养老保险金已超过十年期限，被上诉人现在没有工作或不参与保险，达到法定退休年龄后即可领取 的一种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇 ...

。如按一审法院认定，被上诉人参加工作均已超过十年，企业购买的社会养老保险金已超过十年期限，被上诉人现在没有工作或不参与保险，达到法定退休年龄后即可领取 的一种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇 ...

。如按一审法院认定，被上诉人参加工作均已超过十年，企业购买的社会养老保险金已超过十年期限，被上诉人现在没有工作或不参与保险，达到法定退休年龄后即可领取 的一种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇 ...

。如按一审法院认定，被上诉人参加工作均已超过十年，企业购买的社会养老保险金已超过十年期限，被上诉人现在没有工作或不参与保险，达到法定退休年龄后即可领取 的一种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇 ...