第二十四条）。7、双方某能依据上述规定变更合同达成协议的，原告可以提前三十日书面形式通知被告本人后解除合同，也可以在支付被告一个月工资后立即解除合同。 性质、工作特点、薪酬形式（底薪+提成）、工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方某订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对 ...
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第二十四条）。7、双方不能依据上述规定变更合同达成协议的，原告可以提前三十日书面形式通知被告本人后解除合同，也可以在支付被告一个月工资后立即解除合同。 性质、工作特点、薪酬形式（底薪+提成）、工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对 ...
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固定期限、无固定期限或以完成一定工作期限的劳动合同三种形式。原劳动部（现劳动和社会保障部）办公厅《〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》（劳 李积平11人分别在技校毕业后先后到原第七四二九工厂工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但双方符合法律、法规规定的用工、务工主体资格；唐XX等11人受 ...
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业委会根据表决结果向原审法院起诉，请求裁决。 原审法院认为，业委会与虹景园公司之间的物业服务合同未违反国家法律、法规的强制性规定，合法有效。但此类合同的 《物业管理条例》第十二条规定，业主大会会议可以采用集体讨论的形式，也可以采用书面征求意见的形式。本案中，业委会采用《服务质量调查意见表》的形式书面 ...
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是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。 第三十五条合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以 书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯 ...
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对原告罗某某的开除决定，被告江西江铃齿轮股份有限公司提供不了证据证明其以书面形式通知了原告。由于被告江西江铃齿轮股份有限公司对原告罗某某作出开除的决定 撤销并无不当。另外在处分形式上，《中华人民共和国劳动法》第25条规定的四种情形用人单位可以解除劳动合同，其中对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度行为的 ...
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至2005年间曾在羽佳伟业公司处工作任副经理，领取的是工资，双方之间是劳动关系，没有任何证据证明韦某与羽佳伟业公司之间存在着《合作协议》所指向的 ： 一、《中华人民共和国合同法》第某十二条规定“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立”。本案中，《合作协议》上甲方落款处虽盖有 ...
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中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5日，XX劳务中心向我发放工资时，采用告知书形式以劳动合同到期为由，即日起终止了与我的劳动关系 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知吴X或额外支付吴X一个月工资后即以张贴告知 ...
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中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5日，XX劳务中心向我发放工资时，采用告知书形式以劳动合同到期为由，即日起终止了与我的劳动关系 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知张A或额外支付张A一个月工资后即以张贴告知 ...
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解除劳动合同。按照法律规定，我至今也没有收到任何解除劳动合同的书面通知，我到河南煤业化工集团、河南煤业化工集团鹤煤公司、鹤壁市信访局、河南省信访局等部门要求解决， 职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有 ...
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