若给杨某某造成实际损害，根据《劳动合同法》第五十七条、第九十二条规定，则应和用工单位安彩高科对杨某某的实际损害承担连带赔偿责任，但杨某某在本案中的 安彩高科补发自2008年1月1日至2009年1月的双倍工资应属独立的诉请，因杨某某既未向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，又未在一审提起该项诉请，故本院对 ...

若给李某某造成实际损害，根据《劳动合同法》第五十七条、第九十二条规定，则应和用工单位安彩高科对李某某的实际损害承担连带赔偿责任，但李某某在本案中的 安彩高科补发自2008年1月1日至2009年1月份的双倍工资应属独立的诉请，因李某某既未向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，又未在一审提起该项诉请，故本院 ...

若给李某某造成实际损害，根据《劳动合同法》第五十七条、第九十二条规定，则应和用工单位安彩高科对李某某的实际损害承担连带赔偿责任，但李某某在本案中的 安彩高科补发自2008年1月1日至2009年1月份的双倍工资应属独立的诉请，因李某某既未向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，又未在一审提起该项诉请，故本院 ...

若给田某某造成实际损害，根据《劳动合同法》第五十七条、第九十二条规定，则应和用工单位安彩高科对田某某的实际损害承担连带赔偿责任，但田某某在本案中的 安彩高科补发自2008年1月1日至2009年1月份的双倍工资应属独立的诉请，因田某某既未向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，又未在一审提起该项诉请，故本院 ...

》的相关规定，而本案发生在2008年劳动合同法实施之后，本案应适用劳动合同法的相关规定，并且原告是否构成工某有关部门尚未作出最终认定，因此原告的该项 白鸽食品有限公司支付原告赵某某经济补偿金x.12元、额外经济补偿金x.56元、双倍工某9301.3元、生育保险金3600元。若逾期不付加倍支付迟延履行 ...

2009年5月未在答辩人处工作，劳动者提供劳动才能享受劳动报酬，原告要求支付2008年7月至2009年5月的双倍工资和三项社会保险没有法律依据。法律均未有 两被告应承担连带责任。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第四十 ...

劳动合同所应负的法律责任x元（双倍工资11个月）；3、解除劳动合同应支付的经济补偿金1个月工资2100元；4、赔偿工伤医疗费894元、住院伙食补助费300元、 应当订立劳动合同。原告未与被告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向被告支付双倍工资。但加付的1倍工资不应计入工伤职工停工留薪 ...

合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，原审法院不予支持。应由单位缴纳的社会保险费是 、拖欠工作等问题发生争议。原告单方离职，导致双方劳动关系的终止，并非因被告有违反《劳动合同书》或违反劳动合同法的行为。故原告主张按照《中华人民共和国劳动 ...

合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，本院不予支持。 应由单位缴纳的社会保险费是纳入 、拖欠工作等问题发生争议。原告单方离职，导致双方劳动关系的终止，并非因被告有违反《劳动合同书》或违反劳动合同法的行为。故原告主张按照《中华人民共和国劳动 ...

保险费（具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准）；2、支付因未依法签订劳动合同而应当支付双倍工资（自2008年2月1日起至2009年3月31日止，共 原告违法收取培训保证金不符合国家有关法律规定，应当退还。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第 ...