，X年X月X日出生，住（略）。 上诉人肖某某因与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号民事 ，工资含加班费700元，试用期满后工资800元，含加班费”，同时该合同第二条约定王某某应遵守新精典五金厂的各项管理制度；第四条约定薪酬标准按《薪金管理制度 ...

的工资给原告。2001年7月13日，被告公司制定了《考勤管理制度》，规定上班实行打卡制度，一般缺勤，每缺勤一天扣一天工资，旷工扣3倍 经济补偿金数额的50％向原告支付额外经济补偿金3775元。根据《广东省劳动合同管理规定》，任何一方解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知对方，用人单位未能提前30天 ...

上班，双方之间存在劳动合同关系，双方对此均无异议，本院予以确认。 一、关于加班费问题 依据原告河南康元粮油食品加工有限公司的劳动人事管理制度，劳动者每出勤 款项问题 本案审理的是原告河南康元粮油食品加工有限公司与被告王某乙之间的劳动争议纠纷，而被告王某乙借支原告河南康元粮油食品加工有限公司3995元不 ...

建立事实劳动关系。被告一直未与原告签订正式的劳动合同。在用工过程中，原告遵守被告做三休一的工作作息制度，但被告未给予原告相应的加班工资。被告还在未 为证明自己的诉讼主张，向本院提供如下证据材料： 1．《车辆维修材料工时费考核管理办法》、《东方巴士服务有限公司关于司乘人员某入分配的规定》各1份，用以证明 ...

仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 18、2008年4月1日-2009年3月31日的劳动合同书，证明原告的劳动合同关系。 19、浦发银行客户卡 名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪 ...

。 委托代理人魏某某。 上诉人上海天地纵横物流服务有限公司(以下简称天地纵横公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第X号 方某某，在当班时间内对仓库货物安全管理不力，工作严重失职，给公司造成重大损失和影响，现天地纵横公司《奖惩制度》“三等业务差错类”第C3条对方 ...

绩效工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月 严某某。……杜某某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对 ...

、5月份工资清单上虽是加班工资，但实际上是出差补助。 被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作比较多，多是自己 调休后的双休日加班时间总计为274.7小时、制度工作日延长加班时间为75小时。根据原告提供的部分工资明细单和劳动合同可以确定原告的基本工资和计薪标准并不一致，计 ...

动手殴打严某。……杜某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严某违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜 2、奖惩制度，证明被告公司的规章制度。3、中华英才网的原告简历打印件，是原告到公司应聘时填的简历。证明原告提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订 ...

影响了公司的财务制度。此外，被告因与原告存在劳动争议，致使其管理的酒店管理质量持续大幅下降，其已不胜任该岗位工作。为此原告与被告解除劳动合同，符合法律 店经理，月工资为6000元（其中20%为绩效考核部分，或按原告制定的岗位考核制度及程序发放）等。2009年11月6日，原告以被告私自接受加盟酒店业主方 ...