和误工费、车费等，没有法律依据，不同意支付。 被告上海XX餐饮管理有限公司提供如下证据材料： 劳动合同，证明双方签有期限为2008年1月1日至2011年12 至其他单位工作，自该时起解除与被告的劳动关系。 本院认为，原告与被告签订的书面劳动合同和补充协议，其内容合法有效，双方应当严格履行。劳动者为用人 ...

份，证明陈某甲于2008年3月进入公司时即与康阳公司签订了劳动合同，任业务主管职务，主要负责单据业务。2、2008年4月工资支付明细表一份，证明陈某甲仅 1日起施行的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条第一款的规定，“台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港 ...

考评表就是一种书面的劳动合同，不存在未签订合同而支付两倍工资的问题。由于考评表主要记载的是原告的工作业绩、考评意见、聘任意见等内容，该内容不符合 返聘到上诉人处工作，并签订了期限为1年的书面劳动合同。到2008年，上诉人作为国有企业按企业内部考核管理制度，每年度对被上诉人进行考评，考评结果作为下一年度 ...

的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十条和《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第二条的规定，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同 学院的安排值班、影响该院工作为由，作出《解除劳动关系通知书》，该《通知书》的主要内容是：“谢某某同志：经我院院长会议研究决定，拟解除我院同你的劳动 ...

规章制度的，甲方可以即行解除劳动合同；甲方规定的各种规章制度、《员工某册》等为本合同的附件；甲方向乙方发布之各种管理的规章、制度、措施等，一经公布即 ；同时还证明被告于2009年5月20日依法与原告朱某某解除劳动合同关系。《警告通知书》的主要内容为“朱某某因2009年4月30日中午顶撞上级，下午未办理 ...

另行签订一次用工协议。2001年11月15日双方签订了最后一次的书面“聘用书”。该聘用书主要内容为：“临时聘用吴某某同志为协税护税人员，聘用期为壹年，聘用 次劳动合同，期限至2001年11月15日止。之后，双方并未签订固定期限的劳动合同，但原告吴某某则仍在被告单位工作至2007年11月29日。这期间， ...

》是被告进行日常劳动管理的准则和主要依据。第8.6条约定，原告在签订劳动合同时，同时签收被告的《员工手册》，该《员工手册》具有与本劳动合同相等的法律 服务的经营内容，却未及时通知被告，而是私下向XX公司出售激光切割头，原告的行为显然未尽到尽忠职守的义务，损害了公司的利益。被告解除双方劳动合同的行为并未 ...

工资差额2,128元、2008年9月2日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额6,720元、2009年8月1日至2009年11月26日 缴纳过社会保险费。 又查明：上海市浦东新区X镇X村人民调解委员会出具情况说明，主要内容为：被告因无专业技术，就业困难，利用对就业困难对象优惠政策，在 ...

月25日进入被告单位工作，月工资人民币x元，当月25日发放上月工资。原、被告的劳动合同应于2011年6月20日到期。但被告于2008年9月2日书面违法解除与 应予支付的加班工资为x元，其主要证据为被告于2007年7月1日开始实行的《考勤管理规定》中规定的副部长以上领导每月工作27天，但该《考勤管理规定 ...

。”在《XX服务社员工手册》第四章“奖励及违纪处罚制度”中，“二、处罚”列举了种种导致纪律处分的违纪行为，包括“营业款或货品中有任何作弊行为”；“三 。后XX服务社向原告发出《关于“不再与新公司签订新的劳动合同的会议协商结果”的记录及补充》，其主要内容为：“一、‘XX服装服饰服务社’已到上海市政府规定 ...