了名。当日原告离开被告公司。原告认为，因被告不愿与原告签订无固定期限劳动合同，解除了与原告的劳动关系，应属违法解除，故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁 人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。原、被告所签订的劳动合同至2009年3月31日到期，在2009年4月22日，原告签署 ...

，被告月工资为8000元。2009年7月21日，某公司向被告送达《劳动合同终止通知书》，主要内容为由于被告违反公司员工手册第54.3.7中条款(条款内容 一次性支付被告经济补偿金x元等协议，即被告放弃可以恢复与某公司的劳动合同关系的权利，而选择支付解除劳动合同经济补偿金的方式。综上，原告虽然违法解除 ...

X月X日出生，住（略）。 原告某汽车厂（以下简称某汽车厂）与被告李某甲劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王灿红适用简易程序公开开庭进行 原告请求法院确认原告不应为被告出具解某劳动关系的证明的诉讼请求本院不予支持，原告应当依法为被告出具解某或者终止劳动合同的证明。依照《社会保险费征缴暂行条例》第 ...

可计算至2007年12月，陈某主张支付2007年12月的工资予以支持；陈某主张的解除劳动合同的违约金，因陈某在劳动合同终止前扣留单位款项，对纠纷的发生负有 大连市办理，同时，大连实德还负责人事的调遣和任命。由此可见，大连实德为实际用工主体，其与陈某之间形成了劳动合同关系。大连实德上诉认为陈某的工作年限 ...

被告未按政府文件要求于2008年9月30日关闭的事实； 2、劳动合同复印件、终止劳动合同协议书、终止、解除劳动关系证明书各1份，1份，拟证明原、被告 通知》，被告于2008年12月31日被强制关闭。原告于2009年1月8日与被告签订了《终止劳动合同协议书》，双方达成了于2008年12月31日终止劳动 ...

合同通知函及回执，以证明被告提前30日书面通知原告不续签劳动合同，原、被告间劳动关系将因合同到期而终止；3、原告2006年5月和6月份的工资 被告处工作了12年，而被告仅以一年期劳动合同为由终止合同，应属于单方面解除与原告的劳动合同，申请望城县劳动仲裁委员会劳动仲裁，要求被告支付原告工作年限补偿及赔偿 ...

合同的经济补偿办法》第六条的规定，只有在解除劳动关系后，或者劳动合同期满后才产生医疗补助费的支付问题。陈某某在与佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司解除 劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同；及合同期满终止劳动合同。但本案中系劳动者陈某某自动提出离职致合同解除 ...

。上诉人对仲裁裁决不服，遂向原审法院提起诉讼，要求解除双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金 保护条例》第十一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但 ...

陈某戊投资开办的新润达厂签订《租赁经营合同》后既没有依法与周某某协商变更劳动合同或解除双方的劳动关系，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊 公司建立劳动关系，一直未签订书面的劳动合同，双方形成的是事实上的劳动关系。建兴公司在与新润达厂签订了《租赁经营合同》后，未与周某某协商终止双方的劳动关系，故双方 ...

陈某戊投资开办的新润达厂签订《租赁经营合同》后既没有依法与甘某某协商变更劳动合同或解除双方的劳动关系，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊 履行，可认为双方仍按原劳动合同条件形成事实上的劳动关系。建兴公司在与新润达厂签订了《租赁经营合同》后，未与甘某某协商终止双方的劳动关系，故双方不存在劳动关系终止 ...