工资的依据不足，故王某要求某公司补发工资7286元的请求，本院不予支持。 2、某公司是否应支付王某经济补偿金65544元。王某因某公司未签订劳动合 佳 二○一二年六月二十七日 书记员杨嫔 附本判决所引用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合某法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动 ...

因期限届满而终止，根据相关劳动法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，双方劳动关系终止，用人单位应当支付 月1日16：38：58秒，维修状态为“已交付”，维修模式为“上门维修’，是否修复为“已修复”。很明显，实际情况并不是一审法院所说的证据8“仅能证实 ...

志锋 二○一二年三月十九日 代理书记员邹琼艳 附本判决适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合某法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 解除劳动合某的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ...

。 本院认为，原XX公某于2005年10月与原告订立书面劳动合同起，双方建立了劳动关系，权利义务应受劳动法律法规的调整。原XX公某更名为XXX后，其 劳动关系的，视为续订劳动合同。为此，不应给付原告未签订劳动合同的二倍工资。因2001年11月26日劳动和社会保障部《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济 ...

止，合同期满后，双方又于2008年7月1日续订了两年期的劳动合同，至2010年6月30日合同期满，原告在被告公司一直工作至2009年8月， 有关规定执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的 ...

劳动合某关系。原告公司向员工某付的薪酬和待遇并不低，且基本符合某家劳动法律政策，且支付的薪酬中包括了加班工某和其他补贴，且已按期支付并无 元÷21.75天（月计薪天数）×[（41天÷365天）×5天]×300%]。 5、原告是否应赔偿被告失业保险待遇损失的问题。原告未为三被告缴纳失业保险费，导致其在 ...

日起至2003年6月10日止。”第六条第一款约定：“劳动合同期满，合同即终止执行，是否续订合同，应提前一个月书面通知对方，如双方同意续订 ，上诉人应当通知被上诉人解除劳动合同。上诉人应当为被上诉人补交保险费用和安排工作。 河南省伯马股份有限公司答辩称：被上诉人同第三人没有任何法律关系，被上诉人的主张不 ...

月招收闫某某为合同制工人。市建公司与闫某某签订的劳动合同于2000年5月期满，后双方未续订劳动合同。2003年5月，市建公司为闫某某出具了期满终止 ，确认淇滨区法院一审认定的事实成立。 本院认为：《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有 ...

月招收吴某某为合同制工人。市建公司与吴某某签订的劳动合同于2005年10月期满，后双方未续订劳动合同。2006年4月，市建公司为吴某某出具了期满终止 ，确认淇滨区法院一审认定的事实成立。 本院认为：《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有 ...

招收魏某某为合同制工人。市建公司与魏某某签订的劳动合同于2005年12月31日期满，后双方未续订劳动合同。2006年4月，市建公司为魏某某出具了期满 ，确认淇滨区法院一审认定的事实成立。 本院认为：《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有 ...