分公司就陈某所在部门岗位变更事宜召开会议，并当场向陈某送达《协商变更劳动合同通知书》：由于公司的组织机构和业务架构等客观情况发生重大变化，致使 中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司因此与陈某协商变更劳动合同，符合法律规定。在协商不成的情形下中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司依据上述法律 ...
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》第四十二条的规定答辩人也不属于减员对象，显然原告“末位淘汰”答辩人有悖于法和情。二：原告不全面履行劳动合同，给答辩人造成工资减少及养老金缴费基数 末，始末是一个相对概念，存在于社会生活的方方面面。从企业管理角度看业绩考核作为企业内部人事管理的一项激励措施无疑是积极的。它通过对内部员工工作成绩评定排名 ...
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》第四十二条的规定答辩人也不属于减员对象，显然原告“末位淘汰”答辩人有悖于法和情。二：原告不全面履行劳动合同，给答辩人造成工资减少及养老金缴费基数 末，始末是一个相对概念，存在于社会生活的方方面面。从企业管理角度看业绩考核作为企业内部人事管理的一项激励措施无疑是积极的。它通过对内部员工工作成绩评定排名 ...
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》第四十二条的规定答辩人也不属于减员对象，显然原告“末位淘汰”答辩人有悖于法和情。二：原告不全面履行劳动合同，给答辩人造成工资减少及养老金缴费基数 末，始末是一个相对概念，存在于社会生活的方方面面。从企业管理角度看业绩考核作为企业内部人事管理的一项激励措施无疑是积极的。它通过对内部员工工作成绩评定排名 ...
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管理，工资及福利待遇参照项目经理同等对待。但在联系工程期间的工资及福利待遇，待工程落实后由工地财务支出，温州工程处只作适当补贴。1993年9月开始，周 作为合同的一方，其未按国家水利部文件规定的时间和价格予以补差，相对合同另一方是不公平的。但是，考虑到其作出的补差规定是根据山西省水利厅转发文件以及是对 ...
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到达基本的业绩水平及责任底薪的基本要求，不符合考核标准，我公司书面通知要求与王某解除劳动关系，王某拒绝领取其工作期间的工资。现我公司不同意仲裁结果 经济补偿金，违反了法律的相关规定。鉴于某某不再要求与北京某公司恢复劳动关系，应当视为双方协商解除，北京某公司应按违反和解除劳动合同的经济补偿办法，支付王某 ...
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职责，但被告却不给原告平等必要的工作条件，在对原告的行政管理和业务考核上实行双重标准与另类考核，克扣原告的工资福利，损害原告利益。被告理应支付 员工工资水平与个人工作业绩挂钩的工资分配形式，属于企业的自主经营权行为，符合我国劳动法规和劳动、社会保障部有关劳动工资管理规定。被告通过民主程序制定并公示有关 ...
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职责，但被告却不给原告平等必要的工作条件，在对原告的行政管理和业务考核上实行双重标准与另类考核，克扣原告的工资福利，损害原告利益。被告理应支付 员工工资水平与个人工作业绩挂钩的工资分配形式，属于企业的自主经营权行为，符合我国劳动法规和劳动、社会保障部有关劳动工资管理规定。被告通过民主程序制定并公示有关 ...
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重庆及周边地区的业务经营活动，故无论重庆分公司在未登记注册期间或以不合法手段获得营业执照期间，重庆分公司都有独立的用工权和重庆分公司职工的工资分配权。邹 否支付，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前的有关规定执行，而《中华人民共和国劳动合同法》施行前有关《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部 ...
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根据国家有关规定和甲方工资管理、业绩考核等办法，按月以货币形式向乙方支付劳动报酬。第二十二条约定：有下列情形之一的，乙方可以随时解除本劳动合同，甲方未 熊某向原告省财保公司及市财保公司提交书面《辞职报告》，请求辞去业务主管职务并解除劳动合同。12月6日，市财保公司以岳保财险发(2005)X号发文《关于 ...
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