在二审期间没有提交新证据。 被上诉人梁某某答辩认为：一、在劳动合同解除的问题上，梁某某就提前解除合同与科龙公司协商，希望科龙公司批准，但科龙公司要求 解除合同，但根据上述规定，无论科龙公司是否同意，均不影响梁某某申请解除劳动合同的法律效力。由于梁某某直至2002年11月15日才完成交接工作，故应确认 ...

准许。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 按当时企业月平均工资983元支付给当时被裁员职工经济补偿金，也就是说中宝公司的企业月平均工资是983元，远远高于480元，一审法院应当适用上述规定第二 ...

相关某诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。 关某加班工资的问题，加班工资的请求与本案因解除劳动合同而产生的有关某偿的请求是两个独立的 关某要求联华电子灯饰厂支付2003年第四季度提成余额3000元以及200元仲裁处理费的诉讼请求。 一审案件受理费100元，二审案件受理费50元，共计150元，由南海市 ...

都不合。综上所述，南海办事处、舒燕公司认为，原审法院无论在认定事实或适用法律上都存在错误，请求判决：撤销广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字 支付该项经济补偿金2476。76元。 本案争议的焦点之二是南海办事处解除与艾某某的劳动合同是否违反法律规定的问题。2003年12月27日，南海办事处 ...

十八条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、 无需举证。因佛山市物价局佛价[2002]X号《关于统一职业介绍中介服务费项目和标准的通知》已规定档案保管费30元应由用人单位负担，佛分公司未能提供证据证明已 ...

》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、 78元(2268元÷20.92日/月×14日)。 综上，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，但因部分事实认定有误，致部分判决内容处理错误，本院对处理正确部分 ...

提起诉讼。 原审法院经审理认为：肖某某从调入集团公司起，即与集团公司建立起劳动关系。后肖某某虽在集团公司安排下进入股份公司工作，并与股份公司以集团公司为用人 要求股份公司支付解除劳动合同的经济补偿金及其他请求，无事实和法律依据。八、《广东省高级人民法院关于叶金娣等十六名职工因下岗对经济补偿问题发生纠纷 ...

某某已明明确确被利生公司解雇。有鉴于此，利生公司上诉称因财务审计问题决定不解除李某某劳动合同等纯属捏造。利生公司没有再聘请李某某，李某某也没有同意被利 对公司审计及清理事宜予以处理，是另一法律关系，并不影响双方劳动关系解除的事实。双方劳动合同解除是由利生公司单方提出的，其认为李某某不上班是首先解除劳动 ...

是：1、佛山中行未提前30天通知吴某某，解除与其的劳动合同关系是否应按照法律规定给予吴某某相应的补偿；2、《劳动合同》中没有约定私自出入港澳是解除合同的情形 之一，有其特殊性和超前性。因此，在出入境方面不能用旧规定、旧思想、旧观念来看问题，也应随政策的变化而变化。因此，不应将吴某某出入澳门的行为视为 ...