翁某。 被告上海某（集团）有限公司。 原告翁某与被告上海某（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理 从事冲床工、设备维修工，工作至1982年2月辞职。原告于1994年去劳动部门办理劳动手册，劳动部门要求原告去原单位将档案调出，原告发现本人的人事档案遗失。因 ...

货运代理有限公司（以下简称××公司）工作。2007年4月，他们又一同回到公司。被告劳动手册中有此记载，而且该时间被告的社会保险金也是由××公司缴纳。因此， 。而且被告一直在原告办公地点东大名路××××弄×号××××室工作，原告至今也未为被告办理过任何一次的招退工手续。因此，对原告所陈述的事实，本院不予 ...

货运代理有限公司（以下简称××公司）工作。2007年4月，他们又一同回到公司。被告劳动手册中有此记载，而且该时间被告的社会保险金也是由××公司缴纳。因此， 。而且被告一直在原告办公地点东大名路××××弄×号××××室工作，原告至今也未为被告办理过任何一次的招退工手续。因此，对原告所陈述的事实，本院不予 ...

与被告王ｘ劳动合同纠纷一案，原告起诉要求如下：1、判令原告不为被告办理退工手续，不向被告返还劳动手册；2、判令原告不支付被告2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： ...

工资397.24元和2010年年休假工资303.45元，以及被告向原告出具解除劳动合某证明书并办理社会保险关系转移手续，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决， 鸿泰公司与被告某新材料有限公司属关联企业。宁波利时日用品有限公司的《员工手册》同时适用于被告某新材料有限公司、鸿泰公司和利时塑胶的所有员工。 ...

的劳动关系。原告认为，被告拒不支付工某、不与劳动者签订劳动合同以及不依法为劳动者办理社会保险的行为已经违反了法律规定，被告应当向原告补发拖欠的工某 、备忘录、会议记录、培训计划表及证人证言能够证明原告知悉单位的有关规章制度，并且劳动合同也约定了单位的有关规章制度是合同的附件。被告提交的《警告通知书》、 ...

、手术费和材料费（暂按33,751.26元计算）。2009年9月24日，上海市劳动争议仲裁委员会作出裁决如下：1、撤销XX公司于2009年5月20日作出的解除 解除与胡XX劳动合同的理由为，2009年3月26日至2009年5月20日，胡XX一直未至XX公司上班，也未办理任何请假手续，根据《员工手册》第 ...

约定双方每年度对工资进行结算确认，签订合同时不存在欺诈胁迫情况，且劳动合同约定，加班须办理相关确认手续，但是原告并未履行相应手续；对证据3真实性无法确认，系 8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的 ...

因不满领导对其违规行为的批评，上班时擅自离开单位，单方面中止了劳动关系，原告为其办理了退工手续，2007年1月底被告表示愿意返回原告单位，原告再次办理 年8月17日，情况说明项中记载“违纪、开除”。 根据原告制定的上海xx幼儿园规章制度手册第五章关于奖励、处罚的规定（二）“违纪”（1）严重违纪中规定： ...

公司仅时某某一人从事人事工作。时某某处理自己与公司间劳动合同未按法定的程序和工作职责办理，过错责任在于时某某，时某某应承担相应责任。硕大公司已支付 认的事实，故时某某的该项主张，本院不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家 ...