下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈某良独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈某某的委托代理人武某某、 ，其于2006年11月进被告公司工作，口头约定底薪960元/月加计件，被告未与原告签订劳动合同。现起诉要求被告支付2008年2月至2010年3月间未签订 ...

中心(原料部)科长。2000年1月11日，李某某与四维公司签订无固定期限的《劳动合同书》。该劳动合同约定：甲方(四维股份公司)安排乙方(李某某)延长工作时间的， 已对双方所作约定的改变。但是，李某某作为四维公司中层管理人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资 ...

某某，该公司职工。 原告高某某诉被告上海某某工具有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈曰良独 计算工时工作制。2008年5月，双方续签最后一期期限自2008年5月15日至2009年5月15日的劳动合同，约定实行计件工资制，标准工资960元。2008年 ...

4月22日，原、被告签订了合同期限为2009年4月22日至2010年4月22日的劳动合同1份，约定：原告的工作地点为上海某某配件有限公司；原告所在 ，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未支付原告工资，应承担相应的 ...

有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。刘某因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付方式变更为锦晖公司直接按月 年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至2007年3月期间的劳动报酬，应视为华陶公司支付，遂 ...

有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。陈某某因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付方式变更为锦晖公司直接按月 1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至2007年3月期间的劳动报酬，应视为华陶公司支付，遂 ...

有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。黄某乙因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付方式变更为锦晖公司直接按月 1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至2007年3月期间的劳动报酬，应视为华陶公司支付，遂 ...

有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。熊某某因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付方式变更为锦晖公司直接按月 年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至同年10月期间的劳动报酬，应视为华陶公司支付，遂 ...

制。 代某某于2008年1月1日与南州劳务签订了期限至2009年12月31日的劳动合同，合同约定：派遣代某某到迅达公司从事清洁工工作，代某某必须 物业管理有限公司在本判决生效后三日内，应支付给原告代某某2008年1月至2009年12月期间法定节假日加班的劳动报酬1699.31元；二、被告綦江县南州劳务 ...

制。 翁某某于2008年1月1日与南州劳务签订了期限至2009年12月31日的劳动合同，合同约定：派遣翁某某到迅达公司从事清洁工工作，翁某某必须 物业管理有限公司在本判决生效后三日内，应支付给原告翁某某2008年1月至2009年12月期间法定节假日加班的劳动报酬1699.31元；二、被告綦江县南州劳务 ...