双方劳动合同期满终止，不存在用人单位违反和单方解除劳动合同的情形。而且《南海市西樵樵东印染厂资产转让合同》中关于“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工 月的最低工资，只能视为上诉人同意提前解除劳动合同，属《劳动法》第二十四条规定的双方协商一致解除劳动合同的情形。3、被上诉人为潘某东、潘某坚 ...

劳动合同期满终止，不存在用人单位违反和单方解除劳动合同的情形。而且《南海市西樵樵东印染厂资产转让合同》中关于“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工 个月的最低工资，只能视为上诉人同意提前解除劳动合同，属《劳动法》第二十四条规定的双方协商一致解除劳动合同的情形。3、被上诉人为潘建东、江某某、 ...

辞职，同年8月11日和12日申请仲裁，之后，劳动部门召集原告与被告对劳动争议进行协商，双方未能达成和解，原告根据2002年8月20日南海市X镇劳动 规定：“劳动者按照《劳动法》第24条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

，在辞职时根本没有计划去读书进修，而是在辞职后因未找到工作才去进修英语的。3、原审法院判决缪某对没有及时转走个人档案负部分责任错误。开具解除 予以确认。 本院认为：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付 ...

起至2003年8月4日的工资。由于双方尚未解除劳动合同，梁某某还是金浪公司的职员。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳动 条第(一)、(二)款，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第40条、《违反〈中华人民 ...

司职员。 上诉人何某某因与被上诉人佛山石湾鹰牌陶瓷有限公司(以下简称鹰牌公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 违反了《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

司职员。 上诉人欧某某因与被上诉人佛山石湾鹰牌陶瓷有限公司(以下简称鹰牌公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 违反了《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

时的补偿依据不合理，显失公平。根据劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ，《中华人民共和国劳动法》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...

》的通知中第39条的规定，用人单位根据劳动法第二十五条解除劳动合同是不需要支付劳动者经济补偿金的。被上诉人认为原审判决正确，请求维持原判。 被上诉人南海市X村 五十三条第一款第（三）项，参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下： 一、维持广东省南海市人民法院（2002） ...

异议，但对证明对象有异议。认为被告的规章制度中企业单方面解除劳动合同的规定过于苛刻，有违劳动法的规定。原告对证据(2)的真实性无异议，但对证明对象有异议 区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决被告发出的钱潮股份[2004]X号《关于对程某同志解除劳动合同的通知》无效，被告承担赔偿责任，并重新安排工作。 ...