元/月×7个月=6380。15元)。 关于额外经济补偿金的问题，胡某某认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后， 8日，胡某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间 ...

元(784元/月×5个月=3920元)。 关于额外经济补偿金的问题，王某某认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后， 8日，王某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁 ...

元/月×7个月=6916。56元)。 关于额外经济补偿金的问题，赵某某认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后， 8日，赵某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间 ...

月×2个月=1932。66元)。 关于额外经济补偿金的问题，美津公司认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后， 月8日，李某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间 ...

元/月×5个月=4545。85元)。 关于额外经济补偿金的问题，李某某认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后， 8日，李某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间 ...

表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，申请人 本院认可原告离职原因为被被告XX辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、 ...

表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，申请人对 ，本院认可原告离职原因为被被告辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、 ...

表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，申请人对 ，本院认可原告离职原因为被被告辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、 ...

单位规制度单方解除劳动合同，且未通知工会，违反法律规定。2、根据《劳动法》的规定，过失性辞退员工解除劳动合同，用人单位可以随时解除劳动合同，无需预先 规定的上诉理由，没有法律和事实依据，本院不予支持。关于上诉人吕某过失性辞退员工解除劳动合同，用人单位可以随时解除劳动合同，无需预先通知，但是必须将解除 ...