理由，故金冠公司该辩称无理，原审法院不予采纳。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、 有不可抗力或有其他正当理由不能在规定期限内申请仲裁，因此依据最高人民法院有关司法解释，只能是判决驳回起诉。因此，原审法院判决错误，特请求：撤销(2005)顺 ...
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作缺席判决。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 酒家对胡某某、谢某某承担补充清偿责任，属于适用法律不当。按照法律规定及有关司法解释，如果林某某有证据证明其与美之联酒家确实有事实上的劳动合同关系 ...
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作缺席判决。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 酒家对胡某某、谢某某承担补充清偿责任，属于适用法律不当。按照法律规定及有关司法解释，如果陈某某有证据证明其与美之联酒家确实有事实上的劳动合同关系 ...
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作缺席判决。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 酒家对胡某某、谢某某承担补充清偿责任，属于适用法律不当。按照法律规定及有关司法解释，如果张某某有证据证明其与美之联酒家确实有事实上的劳动合同关系 ...
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作缺席判决。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 酒家对胡某某、谢某某承担补充清偿责任，属于适用法律不当。按照法律规定及有关司法解释，如果钟某某有证据证明其与美之联酒家确实有事实上的劳动合同关系 ...
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作缺席判决。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 酒家对胡某某、谢某某承担补充清偿责任，属于适用法律不当。按照法律规定及有关司法解释，如果王某某有证据证明其与美之联酒家确实有事实上的劳动合同关系 ...
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作缺席判决。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 酒家对胡某某、谢某某承担补充清偿责任，属于适用法律不当。按照法律规定及有关司法解释，如果何某某有证据证明其与美之联酒家确实有事实上的劳动合同关系 ...
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作缺席判决。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 酒家对胡某某、谢某某承担补充清偿责任，属于适用法律不当。按照法律规定及有关司法解释，如果石某某有证据证明其与美之联酒家确实有事实上的劳动合同关系 ...
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作缺席判决。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 酒家对胡某某、谢某某承担补充清偿责任，属于适用法律不当。按照法律规定及有关司法解释，如果陈某某有证据证明其与美之联酒家确实有事实上的劳动合同关系 ...
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作缺席判决。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 酒家对胡某某、谢某某承担补充清偿责任，属于适用法律不当。按照法律规定及有关司法解释，如果卢某某有证据证明其与美之联酒家确实有事实上的劳动合同关系 ...
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