，没有事实和法律依据，周某某对2006版的《人事管理制度》进行了签收，自己也承认违反了公司的规定，因此，公司解除与她的劳动合同程序合法，原审撤销解除 本身的合法性和管理工作的客观性，对员工的管理约束与奖惩制度的制定要区分不同的层面，不能职工一有违规行为就以劳动关系的解除作为处罚选择的前提条件，同时对 ...
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决定的合法性本院不认定，因为根据《企业职工奖惩条例》的规定，对职工给予开除处分，须经经理提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和 。后被告因生产休息至2007年元月25日。2007年元月29日，原告作出《员工处罚通知单》，认为“被告从2007年元月25日开始旷工没来上班，违纪类别属 ...
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以其公司项目发展变化机构需重组，公司暂无适用原告的职位为由，于2006年8月30日向原告送达了“员工解聘通知书”，内容为自2006年8月31日解除了与 与原告的劳动关系时，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，未提前30天通知原告罗某某，引起本案纠纷，责任在被告。劳动部关于《违反和解除劳动 ...
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上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明 判令被上诉人支付上诉人第一季度奖金x元；5、判令被上诉人支付上诉人违反劳动法解除劳动合同赔偿金2963元。 被上诉人中美天津史克制药有限公司答辩称：被上诉人在 ...
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，要求其支付经济补偿金。同年8月12日，金业公司承诺对郭某甲等解除劳动合同的员工，按《劳动法》的有关规定补偿，补偿标准按国家有关法规执行。同年8月15日 对其违法行为，应按照《劳动法的行政处罚办法》(劳动部第X号文)第六条第一款第(四)项的规定，对金业公司处以经济补偿金总和三倍的罚款。综上，请求如下： ...
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以其公司项目发展变化机构需重组，公司暂无适用原告的职位为由，于2006年8月30日向原告送达了“员工解聘通知书”，内容为自2006年8月31日解除了与 与原告的劳动关系时，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，未提前30天通知原告罗某某，引起本案纠纷，责任在被告。劳动部关于《违反和解除劳动 ...
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上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明 被上诉人支付上诉人第一季度奖金（略）元；5、判令被上诉人支付上诉人违反劳动法解除劳动合同赔偿金2963元。 被上诉人中美天津史克制药有限公司答辩称：被上诉人在 ...
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附带民事诉讼被告人中乘公司答辩称:1根据《刑事诉讼法》第七十七条的规定,我公司作为本案的附带民事诉讼被告人主体不适格;2本案的三名被告人当庭都 的陈某相互印证,证实三被告人系独立承包建筑桩基工程,不是某乘公司员工的事实 上述证据之间均能相互印证,来源合法,客观真实,具有法律证明效力,应予确认 本院认为 ...
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养老保险；支付辞退经济补偿金4000元。上诉人称已按公司于2002年6月25日万帮发(2002)X号文件第二条规定：将员工的月收入按月薪结构进行划分，即基本工资加各项补贴 诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第九十一条第(四)项的规定，判决：一、上诉人应于判决生效之日 ...
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十元，况且又是主动自愿塞给小孩的，何谓“大肆收受”2、上诉人认为被上诉人的行为“遭到客户及员工的投诉，损害了上诉人的声誉与形象”，可是，庭审中被上诉人没有 的约定，符合该公司对规章制度的落实与运作，符合对职务廉洁性与自律性的特殊要求，也符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，本院予以认可。 ...
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