审理终结。 原告诉称，原告张某于1995年12月经南阳市人才交流中心招聘与被告建立劳动关系，至今已连续工作满10年，被告未按国家规定缴纳各项社会保险费，也 张某长期、持续、稳定的在被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据法律规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利，故用人单位应为 ...

现已审理终结。 原告诉称，原告王某于1997年5月经南阳市人才交流中心招聘与被告建立劳动关系，至今已连续工作满10年，被告未按国家规定缴纳各项社会保险费，也 某长期、持续、稳定的在被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据法律规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利，故用人单位应为 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款第（二）项、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告荥阳市天润机器厂与被告许某某存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告荥阳市天润机器厂承担。 如不服本判决，可 ...

原告自2007年10月1日起与被告已不存在劳动合同关系，也未为被告提供任何劳务，现要求被告支付13个月的工资，没有任何事实和法律依据。 二、原告请求被告向 争议的范围，故本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定，判决 ...

失职行为，并给其单位造成重大经济损失为由与原告解除劳动关系是符合法律规定的，故对原告主张要求确认被告非法解除劳动关系的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告 诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案 ...

变更了原劳动合同中关于权利、义务的约定。被告按变更后的劳动关系向原告计发了劳动报酬，不违反劳动法律、法规及规章的规定。企业对人员分流有总体的规划、安排 依照《中华人民共和国劳动法》第2条、第46条、第47条，《中华人民共和国民事诉讼法》第46条第1款之规定，判决如下： 驳回原告奉某某的诉讼请求。 本案 ...

，认定原告王某某的申诉已超过时效，并做出不予受理的决定。 本院认为：原告王某某与被告建安有限公司劳动法律关系明确，追索劳动报酬于法有据，虽洛阳市涧西区劳动仲裁委员会作出不予受理决定，但不影响当事人向人民法院主张自己的实体权利，符合民事法律关系的程序规定，被告建安有限公司的诉辩理由不 ...

本院认为，原告万欣龙公司与被告刘某劳动关系存续期间，其劳动权益均应受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定的保护。根据《 .00元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案 ...

日移交后，由重庆煤炭（集团）有限责任公司某使管理权，承担生产经营和安全工作的民事法律责任。之后，梁平县国营邵新煤矿更名为重庆市邵新煤化有限公司，属重庆煤炭（集团 伍XX自1975年6月起至1987年9月止在原邵新煤矿工作，与邵新煤矿具有劳动关系。第三人伍XX以原告邵新煤化公司某为用工单位申请工伤认定， ...

某辩称，1、原告起诉超过了法定的诉讼时效；2、劳动局作出的仲裁书适用法律正确，请求法院予以支持。 被告为支持其请求，向本院提交了下列证据： 1 公安局备案的数码公章明显不一致。祁阳县仲裁委员会以此证明确认原、被告之间存在劳动关系与本案事实不符。故原告的诉请本院应予支持。祁阳电力局营销中心是祁阳电力局的 ...