服从调动，用人单位就可以解除劳动合同是没有法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定了劳动者违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，但是没有法律规定劳动者 信。 四、关于美的公司是否应向黎某某支付年度奖金及季度奖金问题。年度奖金及季度奖金属于浮动工资的一种，是用人单位根据员工的工作表现制定的一 ...

内由于C类过失，受到两次书面警告的规定，只是《员工手册》关于辞退违纪员工其中较轻的一种情况，而谢某某身为门卫，当班睡觉且有多次违纪历史，已构成严重违反劳动纪律 《员工手册》第十章第二条C类过失第二十项以及《劳动法》第二十五条第二项的规定，而非谢某某所主张的《员工手册》第十章第二条C类过失第一项。因此， ...

月工资。2011年8月底，原告单方面终止合同，无故辞退被告，双方签订了一份《一次性经济补偿协议书》，商定原告一次性补偿被告人民币4000元，但是原告至今分文未付。请求 的工资。被告要求原告为其补缴养老保险的请求符合法律规定，本院依法予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条和 ...

、关于湖南徐某是否应支付何某2008年11月1日至22日期间餐费补贴的问题：虽然双方的合同中约定何某可免费享用由公司所安排的员工膳食，而没有约定 ，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，判决如下： 一 ...

权利，是由诉讼法加以规范的，这与劳动法规定的仲裁时效是完全不同的两个法律概念。复议与诉讼只能涉及仲裁是否中止或中断，而不能作为确定仲裁时效 补助200元、医疗期间的工资2245.65元、一次性残疾补偿金x.96元、一次性工伤辞退费x元(合计x。11元)；本案诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人张某某口头 ...

支付谭某某劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二 ...

本院未予认定的证据有原告提供的原告赵某的加班记录1份、就该份证据原告旨在证明被告公司不存在富余员工，而被告认为此证据即加班记录与公司是否存在富余员工不存在 本人的程序，在双方就经济补偿问题协商达不成一致意见的情况下作出提前解除原告等人的劳动合同，符合《劳动法》第二十六条第三款规定的情形，本院应予支持。 ...

与原告解除劳动合同的原因是原告私自带辅料出厂，根据《员工守则》，答辩人有权利单方解除劳动合同并不予补偿。就此事项，原告也予以认可，但答辩人仍采取与原告 双方经协商一致，同意于2009年11月2日终止劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，乙方的工资及待遇，甲方已全某支付。双方无其他债权债务 ...

货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试某、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告 对原告要求被告退还押金500元的诉讼请求，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第某十六条、第某十八条、第某十九条、五十一条、 ...

关系中强势一方应承担订立书面劳动合同的法律义务。原告提出被告在职期间是主管与员工签订劳动合同的工作，被告未办理自己与资兴市东江宾馆劳动合同的签订事宜 合同的时间应以被告实际未履行工作职责时为准。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告方作为用人 ...