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某因与被上诉人焦作交运集团鑫源运输有限责任公司(以下简称焦作鑫源运输公司)劳动争议纠纷一案,关某于2009年12月10日向温县人民法院提起诉讼,请求: 关某的申诉请求和诉讼请求不同,部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序,应予驳回。《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“ ...
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因与被上诉人焦作交运集团鑫源运输有限责任公司(以下简称焦作鑫源运输公司)劳动争议纠纷一案,于2009年12月14日向温县人民法院提起诉讼,请求:1 认为刘某某的申诉请求和诉讼请求不同,部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序,应予驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定 ...
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针对当事人的诉讼请求进行审理并作出相应判决。本案中,被上诉人并没有提出“要求确认劳动合同是否到期,是否终止履行”的诉讼请求,但一审判决第二项却超出当事人请求 关系。本案是违法辞退纠纷,不是履行劳动合同和劳动关系是否终止的争议。如果上诉人认为劳动关系已经终止,应首先通过劳动仲裁程序予以裁定,人民法院无权 ...
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原告黄某乙 被告某服饰(上海)有限公司 原告黄某乙与被告某服饰(上海)有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,由代理审判员吴大成独任审判,公开开庭进行了审理。 普劳仲(2009)办字第X号裁决书一份,证明原、被告之间的争议经过劳动仲裁程序,仲裁查明的事实属实,但对裁决的理由及裁决内容有异议;2、《劳动 ...
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,如果再次出庭作证,由于其参加过本案前置程序的审理,故其不应再作为证人,且这些人与被告也有劳动纠纷案件,与被告矛盾重重,故不应采信 为8:00-12:00,13:30-17:30。2009年12月3日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被告:1、确认2008年8月18日至2009年 ...
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作证,如果再次出庭作证,由于其参加过本案前置程序的审理,故其不应再作为证人,且这些人与被告也有劳动纠纷案件,与被告矛盾重重,故不应采信他们 年12月的成品员工工资条复印件、2008年12月份成品员工工资汇总复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为,因原告提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均 ...
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,如果再次出庭作证,由于其参加过本案前置程序的审理,故其不应再作为证人,且这些人与被告也有劳动纠纷案件,与被告矛盾重重,故不应采信 为8:00-12:00,13:30-17:30。2009年12月3日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被告:1、确认2008年9月20日至2009年 ...
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年12月起至被告处工作,但双方之间未签订劳动合同,原、被告之间的纠纷经过劳动仲裁程序,原告起诉程序合法。 A2、工资单一份,旨在证明原告的平均 应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低 ...
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。 上诉人(原审原告)解某某。 上诉人徐州市化工资产经营公司、解某某因劳动争议纠纷一案,不服徐州市鼓楼区人民法院(2010)鼓民初字第X号民事裁定,向 天华化工厂破产清算组提起上诉,徐州市中级人民法院认为,徐州天华化工厂已被裁定破产程序终结,破产清算组作为被告不符合民诉法规定的起诉条件,遂于2009年 ...
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