，根据《劳动法》第九十一条规定“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） ，将该开庭传票退回本院。由于上诉人经本院合法传唤未到庭参加诉讼，应当承担相应的法律后果。因此，对于胡某某的上诉请求，按自动撤回上诉处理。 本案二审 ...
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多种原因，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告因被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币129,558.83元（5,758.17元/月×22.5个月）；2 考虑，自愿支付原告20,000元的慰问金。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的加班工资、交通津贴、交通费损失等 ...
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并缴纳社会保险费而侵犯上诉人合法权益的行为，上诉人可以选择以行政、民事等救济方式，本案上诉人选择民事处理具有法律依据。原审不予受理显属错误 上诉人要求被上诉人申报及缴纳养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。 本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生 ...
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并缴纳社会保险费而侵犯上诉人合法权益的行为，上诉人可以选择以行政、民事等救济方式，本案上诉人选择民事处理具有法律依据。原审不予受理显属错误 上诉人要求被上诉人申报及缴纳养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。 本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生 ...
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并缴纳社会保险费而侵犯上诉人合法权益的行为，上诉人可以选择以行政、民事等救济方式，本案上诉人选择民事处理具有法律依据。原审不予受理显属错误 上诉人要求被上诉人申报及缴纳养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。 本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生 ...
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并缴纳社会保险费而侵犯上诉人合法权益的行为，上诉人可以选择以行政、民事等救济方式，本案上诉人选择民事处理具有法律依据。原审不予受理显属错误 上诉人要求被上诉人申报及缴纳养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。 本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生 ...
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并缴纳社会保险费而侵犯上诉人合法权益的行为，上诉人可以选择以行政、民事等救济方式，本案上诉人选择民事处理具有法律依据。原审不予受理显属错误 上诉人要求被上诉人申报及缴纳养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。 本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生 ...
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并缴纳社会保险费而侵犯上诉人合法权益的行为，上诉人可以选择以行政、民事等救济方式，本案上诉人选择民事处理具有法律依据。原审不予受理显属错误 上诉人要求被上诉人申报及缴纳养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。 本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生 ...
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÷22×19+1,700÷23×22+1,700÷21×7)。现艾某要求惠升公司支付上述期间的工资4,905元，于法不悖，法院予以准许。原审法院据此作出判决：一 认可，并认为田某至今仍实际管理惠升公司的日常经营。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点在于艾某与惠升公司之间是否具有劳动 ...
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的工作人员，亦无法向该公司主张劳动者的权利，其作为劳动者的合法权利会因此遭到侵害。所以，从保护劳动者合法权益以及原告与某某公司的关联度两方面，也以认定被告 明，且原告此说并不合常理；最后，即便原告按远高于法定的加班工资标准支付被告加班费，并不为法律所禁止，但2008年5月，原告确认被告双休日休息，按理 ...
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