劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。就本案而言，被上诉人佛山市南海区科时敏包装设备有限公司虽未与上诉人孙某某 元无理，本院不予支持。关于上诉人孙某某要求支付辞职月份(2005年10月)的实际工作天数的工资问题。被上诉人佛山市南海区科时敏包装设备有限公司承认拖欠上诉 ...

对原告方主张的双倍工资，解除劳动合某应得的经济补偿和赔偿以及住房公积金等问题，均未作处理。综上所述，作为劳动者，依法享有“五险一金”是法律、法规授予的权利， 劳动合某，但五原告收到通知后于9月14日下午2时30分上班时突然集体辞职，并提交《解除劳动合某通知书》，五原告在通知书上写明：根据《劳动法》第 ...

推知，原告在为被告办理用工手续时是有劳动合同原件的。被告在辞职时也从未提出因未签劳动合同赔偿问题。被告在职时平均工资性收入为3984.16元，即即便认定 、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未及时与被告签订劳动合同，应当支付未签劳动 ...

商品房总价为273,712元，其中70,000元由被告的预付款转入。2008年11月24日，原告以身体原因为由提出辞职，被告批复表示同意。2008年12月底原告 。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定服务期的构成要件仅 ...

证明》。2009年2月，原告在回国期间曾多次与被告就解除聘用合同后的赔偿问题进行沟通，但未能达成一致。2009年5月7日，被告将退工证明邮寄给 元。仲裁审理中，原告提出反请求，要求被告支付2008年10月1日至2009年5月7日工资35,502.87元，支付解除劳动合同的经济补偿金24,710元及一个 ...

处理决定。同年4月23日，原告到国家人力资源和社会保障部反映劳动待遇纠纷问题；4月28日，原告向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湘潭县劳动争议仲裁委员会 损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。原告唐某某已在被告处工作两年零三个月，被告应付其 ...

为其报销进修学习费用300元，及支付了两月学习期间的全额工资。2008年8月，原告向被告提出辞职申请，后一直不到单位上班。自2008年元月起， 》相关规定，造成上诉人不能依法享有社会保险待遇，而无奈提出解除劳动合同。原审法院应当支持上诉人要求的经济补偿金，上诉人未提前通知用人单位而单方解除劳动合同属 ...

企业职工流动若干问题的通知》第二条：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动 、第一百零二条：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”、《中华人民 ...

规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据《劳动合同法》第四十 ，不存在不安排休假所造成的赔偿问题。关于经济补偿金问题。朱××违反××公司的规章制度在先，并拒绝××公司给予的调整工作地点的安排，没有向××公司办理任何手续 ...