仲裁时效； 2、2005年4月21日至2006年2月28日的劳动合同，证明双方存在劳动关系，在该期间双方签订《脱密协议书》； 3、2006年3月 的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期 ...

年12月28日申请从被上诉人处辞职，2009年12月25日向汉中市劳动争议仲裁委员会提出要求被上诉人办理社会保险、给付工资及经济补偿金的仲裁申请。3、上诉人 上诉中提出，一审判决适用法律错误，经本院审查，本案系上诉人作为劳动者提出解除劳动关系，经用人单位同意解除劳动关系后产生的相关补偿及待遇争议，此种 ...

劳动关系成立。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告在劳动关系成立后，没有及时为原告办理社会保险，且每月从原告工资中代扣社会保险，却未按照原告工资标准缴纳社会保险，存在过错，原告刘某某要求解除劳动关系，理由成立，被告应按每月800元的工资标准支付原告9个半月经济 ...

，劳动关系成立。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告在劳动关系成立后，没有及时为原告办理社会保险，且每月从原告工资中代扣社会保险，却未按照原告工资标准缴纳社会保险，存在过错，原告黄某乙要求解除劳动关系，理由成立，被告应按每月900元的工资标准支付原告8个月经济补偿金 ...

劳动关系成立。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告在劳动关系成立后，没有及时为原告办理社会保险，且每月从原告工资中代扣社会保险，却未按照原告工资标准缴纳社会保险，存在过错，原告杨某某要求解除劳动关系，理由成立，被告应按每月3000元的工资标准支付原告10个半月经济 ...

劳动关系成立。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告在劳动关系成立后，没有及时为原告办理社会保险，且每月从原告工资中代扣社会保险，却未按照原告工资标准缴纳社会保险，存在过错，原告徐某某要求解除劳动关系，理由成立，被告应按每月1500元的工资标准支付原告9个月经济 ...

日被告向原告缴纳4100元进修培训费用。另查明：2006年被告向法院提起诉讼，要求原告退还劳务管理费x元。原审院判决后被告提起上诉，本院作出二审判决，二审 于1995年8月至2006年4月1日期间存在劳动关系，被上诉人享有择业的自由，被上诉人作为劳动者在解除劳动关系前向上诉人单位提请了辞职申请，上诉人 ...

问题进行协商，并无反映出邹某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张邹某某首先提出解除劳动关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦 单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。岳和公司称邹某某的月工资为1800 ...

劳动合同。鉴于原永川市规划建筑设计院的净资产不足以安置原企业退休职工，要求解除劳动关系的职工，由职工向公司提出申请，公司按照《劳动法》规定，每一年 款中的“基本工资”不是严谨的法律用语，上诉人认为“基本工资”是指解除劳动合同前12个月劳动者的平均工资，一审法院根据自己对“基本工资”的简单理解支持原告的 ...