》第二十四条、第二十八条的理解，用人单位可以协商方式与劳动者解除劳动合同，但协商解除劳动合同的方式并不影响用人单位按国家规定支付劳动者经济补偿金的义务。 的意见只能说明其认可容声公司的裁员，但与此同时要求按照有关规定处理，即不同意每月800元的工资进行补偿。因此，本案应按照《违反和解除劳动合同的经济 ...

的义务，如变更劳动合同应协商一致，任何一方不得单方变更；2001年8月18日，万家乐公司因经营状况变化安排胡某某休假，并结合企业情况发给胡某某 主张从1984年8月起计算工作年限。广东省劳动厅转发劳动部办公厅《〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函〉的通知》第二条的规定，经组织调动而改变 ...

生活补助费2950.06元，不违反法律的规定，原审法院予以确认。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除 ，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动合同。吴某没有向有关部门反映情况而在征询意见表上说明愿意续签两年期的劳动合同，是其自己的实体权利的放弃 ...

终止后支付经济补偿金没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位 保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动合同。洪某没有向有关部门反映情况而在征询意见表上说明愿意续签三年期的劳动合同，是其自己的实体权利的放弃。 ...

另行补偿的问题。3、黄某乙要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告同意，体现了意识自治的原则，不 工资表中已扣了养老保险金的事实； 5、原告提交的2003年10月28日产品说明会成果与分析报告一份，2004年会议记录一本，证明2003年、2004年原告经常 ...

以后再就合同变更事项进行协商，本院认为，原告作为用人单位有义务将劳动者的工作岗位、劳动报酬等情况向劳动者说明，并在变更后的劳动合同中做出约定，现原告称曾将工作岗位等情况口头告知被告，未向本院提供充分证据予以佐证，故对原告的抗辩理由本院不予采信。现原告以旷工为由与被告解除劳动合同属于违法解除，故 ...

》、原告于2009年5月9日致被告的《申请书》、于2009年6月17日致被告的《情况说明》、2009年9月21日被告致原告的《续签劳动合同的 劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...

。”袁××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海××连带支付违法解除劳动合同赔偿金x元及代通金6760元 一、原、被告签订的劳动合同、派遣协议合法有效，对双方均具有法律约束力。派遣协议约定，用工单位使用劳动者所依据的客观情况发生重大变化，致使无法 ...

中显示被告的工作期间为2002年3月25日至2009年8月17日，情况说明项中记载“违纪、开除”。 根据原告制定的上海xx幼儿园规章制度手册第五章关于 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...

原告领取，法院对原告的询问笔录显示原告对协商解除劳动合同是明知且同意的，根据原告的工伤情况双方协商解除劳动合同并不违背《中华人民共和国劳动法》的规定， 关系生活补助费9531元退还给被告，说明原被告双方在协商解除合同时，已就生活补助费问题一并协商处理，原告现在又请求被告支付工资没有依据，不予支持。依据 ...