用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、 ...
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用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、 ...
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用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、 ...
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用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、 ...
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用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、 ...
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年10月30日，部分员工提出要求被告按照实际报酬签订劳动合同，被告处负责人丁某承诺于该日下午与劳动者协商，但直至当日下班亦未兑现。后在当地派出所、 ： 一、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日内支付原告吴某某解除劳动合同的赔偿金25,000元； 二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日 ...
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年10月30日，部分员工提出要求被告按照实际报酬签订劳动合同，被告处负责人丁某承诺于该日下午与劳动者协商，但直至当日下班亦未兑现。后在当地派出所、 ： 一、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日内支付原告范某某解除劳动合同的赔偿金59,256元； 二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日 ...
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令1、被告支付原告经济补偿金x元；2、被告退还原告押金440元；3、被告赔偿原告失业保险待遇440元。 被告辩称：对原告所述于2005年1月1日起在 被告为支持其抗辩意见，向本院提交下列证据： 1、《职工解除合同登记表》一份； 2、《协商解除劳动合同证明书》一份。 被告认为，上述证据证明因原告旷工， ...
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，被告X公司接到客户投诉，称被告X公司生产的汽车空调扣管存在严重的装配质量问题，致使客户新车试驾发布会上发生试驾车辆空调扣管爆裂，为此客户向X公司 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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，被告X公司接到客户投诉，称被告X公司生产的汽车空调扣管存在严重的装配质量问题，致使客户新车试驾发布会上发生试驾车辆空调扣管爆裂，为此客户向X公司 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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