日，王某某共计交纳养老保险费x.04元，其中个人缴纳部分为2759.52元，单位缴纳部分为9420.49元，滞纳金为4717.04元。在王某某要求下，供销社帮助 ，单位才帮其办理了退休手续，但单位提交的一切办理退休手续上填的文字，根本没有其人事档案为依据，供销社根本无义务为王某某交纳各项保险。一审判决 ...

审批表，备注一栏写有“留职停薪”字样，证实与单位曾签署停薪留职协议。 2、转递人事档案材料通知单，档案由中共上海市卢湾区X街道工作委员会转出，而 局合并成立被告。 蔡某（申请人）于2009年11月10日向上海市卢湾区人事争议仲裁委员会申请仲裁，以“当时迫于无奈签字，违背本人意愿”为由，要求上海市卢湾区 ...

张某甲与炼油厂虽没有签订劳动合同，但是炼油厂没有将张某甲的人事档案退回电杆厂的主管单位，况且炼油厂又于1995年为张某甲调整了工资，因此认定 向范县劳动保险经办机构缴纳自1992年7月至2005年6月期间的社会基本养老保险金单位应承担部分（具体以范县劳动保障部门核定的数额为准，如需交纳滞纳金按范县劳动 ...

外商投资服务公司向中国银行湖南省分行发出商调函，拟调原告林某某至其单位工作，原告林某某遂于1994年7月离开中国银行湖南省分行至湘潭市外商投资公司， 年6月22日发函给中国银行湖南省分行，认为原告未办理正式干部调动手续，且人事档案和行政关系仍在中国银行湖南省分行，原告仍是中国银行湖南省分行的工作人员， ...

贵院提出起诉，请求依法判决被告恢复原告的岗位津贴和适当补贴，使之与本单位的其他在岗职工享有同等待遇。 被告辩称：1.我院(1998)X号文件《下岗职工管理 的工资待遇转为服务岗的工资待遇(即把岗位津贴和适当补贴合并成岗位工资计发)，人事档案也随之转入被告所设的人才交流培训中心。7原告因不同意被告将其 ...

解释或者终止劳动关系后，请求用人单位返其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案，社会保险关系等转移手续产生的 劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”二原告要求办理档案和社会关系转移手续，因二原告申请仲裁时没有此项内容，应未经劳动争议仲裁 ...

，符合法律规定，原告再要求解除劳动合同关系，于法无据，本院不予支持。按照劳动法律法规的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，被告未依法为原告缴纳解除劳动合同之前的部分社会保险费用，原告请求被告支付原告垫交的相关费用并为其办理人事档案和社会保险关系的移交手续，符合法律 ...

直至1972年2月被招工到江汉油田。根据王某年龄，今年依法应该退休，但是据单位档案管理部门告知，依文件王某不符合退休条件。王某告知，自己在招工时 问题的解释（二）》第五条的规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位……办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁 ...

证人证言、价格鉴定书、被告人的供述等证据。 公诉机关认为，被告人龚某某在受国有单位委派到国有控股公司从事公务期间，伙同被告人陈某甲、李某、杨某丁，利用 ]X号文件，原钢铁设计院工业炉室职工的在籍关系全部转到工业炉公司，人事档案由钢铁设计院人事部门代为保管，工资及所有福利待遇全部由工业炉公司承担，其管理 ...

在缪某提出诉讼前，已履行了将缪某的档案移交相关人事单位的手续，德胜电厂在诉讼时与缪某已不存在人事档案关系。依照《中华人民共和国劳动法》的相关法律解释，劳动者按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，劳动单位可以不支付经济补偿金。本案系缪某自行向德胜电厂提出辞职要求，并经德胜 ...