和上诉人的工作情况，调整上诉人到同属管理岗位的办公室工作，系被上诉人的企业内部管理行为。上诉人请求法院予以恢复其财会工作岗位，于法无据，本院不予支持。 当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”即用人单位向劳动者每月支付两倍的工资期间是自用工之日起满一个月的次日至满一 ...
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公司不服原审判决，向本院上诉称：1、原审判决混淆法律关系性质，将建筑公司与置业公司的其它业务来往计入工程款、将置业公司的业务费支出、内部员工借款等计入 超付工程款是否正确。本院认为，建筑公司提出的《决算审核报告》鉴定人签字、鉴定单位加盖公章、鉴定人员印章以及鉴定人员的资质证书等问题在原审庭审中已进行了 ...
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，郑州市公共交通总公司以解除劳动合同的方式辞退被申请人是违犯国家法律法规及企业内部规章制度的。请求驳回再审申请。 本院经审查查明的事实与原审认定的事实一致 必须切实查清违纪事实，取得确凿证据，按照法定程序进行。严重违纪的员工，用人单位方可辞退。从本案看，申请人的规章制度对职工严重违纪的情形没有明确规定 ...
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，原告对此不服而提起诉讼。 原告诉称: “原告是珠海经济特区珠美高新技术发展有限公司员工，受派到深圳亚大塑料制品有限公司施工工地，涂刷钢结构防火涂料，在作业 “工伤保险待遇”需要申请，那必定是如此情形:一是单位向劳动行政部门报告职工工伤后获得确认，单位以此为据向劳动保险机构申请工伤保险待遇，而不应是由 ...
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百零八条的规定，具备诉讼主体资格。 对企业职工工作岗位的调整，属于用人单位的内部自主管理行为。本案上诉人于2004年1月31日已就其工作岗位变动的 被上诉人于2004年1月31日向姚某某发安排工作通知书时，佛山市大新金鹏食品有限公司尚未为工商行政管理部门核准，其名称尚未为员工及社会上知晓，对于特快邮件 ...
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核算表所述加工业务的加工单位，表中的金额和单价也存在多处被涂改的痕迹，且核算表中的签署日期没有具体的年份。虽然核算表中有上诉人员工的签名，但该签名人员并非 负责仓管和采购工作，也没有在表中填写单价和金额，且核算表是富润华公司的内部管理资料，对外不产生任何法律效力。2、吴某某提供的送货单不能作为其曾为富 ...
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金龙水泥股份有限公司与原告签订了无固定期限劳动合同，2006年2月郑州金龙股份有限公司下发内部调令，调原告到郑州金龙水泥股份有限公司助磨剂车间，之后原告一直在该车间 每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 ...
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金龙水泥股份有限公司与原告签订了无固定期限劳动合同，2006年2月郑州金龙股份有限公司下发内部调令，调原告到郑州金龙水泥股份有限公司助磨剂车间，之后原告一直在该车间 每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 ...
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水泥股份有限公司与原告签订了无固定期限劳动合同，2006年2月，郑州金龙股份有限公司下发内部调令，调原告到郑州金龙水泥股份有限公司助磨剂车间，之后原告一直在该车间 每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日， ...
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被害单位中铁大桥局股份有限公司沪杭客运专线项目部三工区出具的失窃报告及证明证实，其单位堆放在上海汇尔华实业有限公司码头施工用的各种钢材被窃40余吨，其中部分是废 某盗窃钢板的事实。证人张某丙证言证实，经核实发现钢板少了，经调查发现内部员工刘某参与作案；其公司装运钢材仅有2部车辆，其他车辆无权装运货物； ...
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