30年），并不包括上山下乡期间。根据劳动人事部及河南省劳动人事厅关于计算工作年限的有关规定，下乡插队的知识青年参加工作的时间，从下乡插队之日算起。即下乡X村参加 是工龄而不是在企业工作时间，可见两者是同一含义。根据被告单位的安置方案，原告工龄已满30年，符合内退条件，被告应为其办理内退手续，在退养期间 ...

：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 退休的人员中，按新办法（基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三项之和）计算养老金如低于老办法（即豫政办[1995]X号文件附件《河南省企业职工基本养老保险社会 ...

经审理后认为，虽然周某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、周某之间形成了用工关系，并且由怡达公司支付了周某所谓的买断 支付及委托怡达公司支付经济补偿金，故虽然劳动合同补充条款中关于买断工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给周某的工龄 ...

经审理后认为，虽然罗某某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、罗某某之间形成了用工关系，并且由怡达公司支付了罗某某所谓的 及委托怡达公司支付经济补偿金，故虽然劳动合同补充条款中关于买断工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给罗某某的工龄 ...

经审理后认为，虽然姜某某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、姜某某之间形成了用工关系，并且由怡达公司支付了姜某某所谓的 及委托怡达公司支付经济补偿金，故虽然劳动合同补充条款中关于买断工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给姜某某的工龄 ...

经审理后认为，虽然赵某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、赵某之间形成了用工关系，并且由怡达公司支付了赵某所谓的买断 支付及委托怡达公司支付经济补偿金，故虽然劳动合同补充条款中关于买断工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给赵某的工龄 ...

计算，工龄工资少算12年（诉讼中，刘某某又认为其工龄工资少算了19年），应重新计算其的工龄工资。4、2003年4月19日其到了退休年龄，7 而发生的纠纷，人民法院应当受理。而本案中，上诉人刘某某的单位（被上诉人一建公司）已经参加了社会保险统筹。因此，本案不属于人民法院民事案件受案范围。上诉人刘某某认为 ...

8月20日，辽宁公共安全产品实业总公司通知刘某某于2003年9月19日前到单位办理解除劳动关系有关手续。2003年9月19日，刘某某前去办理解除劳动关系 通知》中“被出售企业职工由出让方同意调转妥善安置的，工龄连续计算，并按有关规定到新单位从新签订劳动合同”的规定，及辽劳社发[2003]X号文件《关于 ...

而本案讼争房屋系被继承人袁瑞兰生前向其所在单位购买的房改房，在进行购房确定福利待遇时计算了其配偶汤某德的工龄，即被继承人袁瑞兰在享有该讼争房屋 ，故而，本院结合该实际情况，确定本案应当按照被上诉人汤某丙出卖本案讼争房屋所获取的收益进行具体分割和经济补偿。与此同时，本院还注意到，尽管被上诉人汤某丙将本案 ...

8月20日，辽宁公共安全产品实业总公司通知刘某某于2003年9月19日前到单位办理解除劳动关系有关手续。2003年9月19日，刘某某前去办理解除劳动关系 通知》中“被出售企业职工由出让方同意调转妥善安置的，工龄连续计算，并按有关规定到新单位从新签订劳动合同”的规定，及辽劳社发[2003]X号文件《关于 ...