。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 (与合同期相同)要到2002年8月底才到期，但被告在劳动合同未到期的情况下无故突然辞退原告。由于先前解雇的林先威等人已向劳动部门申请仲裁，被告为掩盖 ...
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。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 (与合同期相同)要到2002年8月底才到期，但被告在劳动合同未到期的情况下无故突然辞退原告。由于先前解雇的林先威等人已向劳动部门申请仲裁，被告为掩盖 ...
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。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 (与合同期相同)要到2002年8月底才到期，但被告在劳动合同未到期的情况下无故突然辞退原告。由于先前解雇的林先威等人已向劳动部门申请仲裁，被告为掩盖 ...
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。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 (与合同期相同)要到2002年8月底才到期，但被告在劳动合同未到期的情况下无故突然辞退原告。由于先前解雇的林先威等人已向劳动部门申请仲裁，被告为掩盖 ...
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高压开关有限公司不服，向本院提起上诉称：朱某某向客户索要回扣、殴打上级主管、无故旷工，严重违反劳动纪律和职业道德，朱某某书写的保证书承认了自己所犯的错误， 时诉请，即不支付上述款项。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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祥兵到庭参加诉讼。 案件在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、张敏与河南通利物业管理有限公司签订劳动合同，张玉玲应当遵守单位的劳动纪律和规章制度，单位不得无故开除职工； 二、河南通利物业管理有限公司应当按原报缴费工资标准向郑州市社会保险经办机构为张 ...
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兵到庭参加诉讼。 案件在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、张玉玲与河南通利物业管理有限公司签订劳动合同，张玉玲应当遵守单位的劳动纪律和规章制度，单位不得无故开除职工； 二、河南通利物业管理有限公司应当按原报缴费工资标准向郑州市社会保险经办机构为张玉 ...
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兵到庭参加诉讼。 案件在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、刘玉霞与河南通利物业管理有限公司签订劳动合同，张玉玲应当遵守单位的劳动纪律和规章制度，单位不得无故开除职工； 二、河南通利物业管理有限公司应当按原报缴费工资标准向郑州市社会保险经办机构为刘玉 ...
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人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的规定，该条款无效。鸿益家具公司主张林某某违反了劳动合同 民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的规定，该条款无效。鸿益家具公司主张张某乙违反了劳动合同 民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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