年8月19日××局给刘××出具证明:“经局党组研究决定:同意刘××同志在事业单位‘三定’前有财政指标”。2008年2月29日××局在刘××办身份证时给临 应遵守劳动纪律，不得无故旷工;单位对违反劳动纪律的职工，有权依照相关法律、法规对职工进行行政处分。但是，单位对职工作出辞退处理必须符合国家法律规定 ...

用人单位应为劳动者按排力所能及的工作，如果劳动者选择辞职，则用人单位应按劳动者的伤残等级支付一次性工伤辞退费予劳动者。本案中，被上诉人王某某尽管未有以书面或口头的 ，而被上诉人王某某不愿继续回单位工作，且在未请假的情况下无故不到上诉人单位上班，属无故旷工，故上诉人不应该支付生活补助费，上诉人顺德爱特美 ...

元以下10％，15000元-50000元15％，50000元以上20％。上述制度中未加盖单位印章，无相关人员的签字，制订日期处为空白。中联互动公司对上述证据的 向法院提交其他有效证据证明。刘某称2010年11月17日中联互动公司无故将其辞退，中联互动公司则表示双方原本就是合作关系，不存在公司将其辞退的 ...

9月至2009年2月克扣的工资2326.2元；3、银蕾幼儿园支付因无故解除劳动关系而应支付的赔偿金x.4元。南宁市劳动仲裁委员会于2010年1月 ，其必须对原工行幼儿园应该承担的义务继续承担，劳动合同法第33条规定“用人单位变更名称、法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，上诉 ...

报意见，征得公司工会委员会同意，经公司党政班子扩大会议研究，依据国务院《国有企业辞退职工暂行规定》第二条，第(一)、(二)、(六)、(七)款的规定，给予虞 劳动合同的经济补偿办法》（劳部法1994—X号）第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 ...

。现双方对劳动关系已经解除的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退还是劳动者无故旷工而自动离职的问题上双方有不同的意见。鉴于双方之间是管理者 十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资”的规定，佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司按平时的工资标准支付 ...

违约金。另外合同第六条第1项还约定利华公司不得无故克扣吴某某的工资，不得无故开除吴某某，如无故开除吴某某的，利华公司必须结清吴某某余下的工资 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动 ...

、被告劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳社会保险费(含养老、失业、医疗保险)，无故解除原、被告间的劳动关系，但又没有书面通知原告，造成原告长期待岗。被告 证明被告发放的是安置费用，并不是社保费；三、原告现在还在被告单位工作，被告并没有口头辞退原告。 本院认为，原告于1980年6月到被告处工作，被告于 ...

但原告实际每月工资收入包括佣金、津贴等共计6500元。2009年4月20日，被告无故向原告开出退工单，解除了双方的劳动合同，原告对此不服。为此，原告向 故在2009年4月20日以原告一年内连续旷工4天为由通知原告的用人单位被告中X公司辞退了原告。被告中X公司表示，2009年4月20日在接到被告XX公司 ...

途径解决。 二、劳动关系解除问题 双方当事人对劳动关系解除属劳动者自动离职还是用人单位辞退产生了分歧，原审法院援引了最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 责任。由于千叶房产公司未能提供相关的有效证据，故原审法院认定是千叶房产公司无故解除其与林某某的事实劳动关系并无不当，本院予以采信。根据前文 ...