某某不服裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，由双方当事人的陈述、仲裁裁决书及劳动合同、协议、工资清单、佣金计划、职位描述、病假单、业绩清单等证据予以证实 发放提出过异议，故佣金计划的签署和履行可视为双方变更了原劳动合同约定的工资待遇，故某某要求按照劳动合同约定的工资标准支付工资差额缺乏依据，本院不予支持 ...

分成的确定，但它是三股东之间出资、权限、规章、事务所内部管理的约定，因此该协议所指向的权利义务主体是三股东，而不是事务所全体人员。原告作为合同员工 是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期可以在劳动合同中约定，也可以通过其他专项协议约定。《购买手提电脑与服务年限协议》 ...

本院认为，原告自2007年7月到被告处从事会计工作并签有劳动合同，双方主体适格，事实清楚，劳动关系成立，应当受劳动法以及相关法规调整。2008年8月31 合法权益受到侵害，虽原告于3月17日与被告就解除劳动合同达成协议，但未对养老保险的办理与缴纳达成协议。故此，原告要求被告办理并补交2007年7月至 ...

确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”也就是说，劳动合同的主体是劳动者与用人单位。本案劳动合同的用人单位中创公司在张某某与陈某某、谭某某签订《聘用 年3月25日始，双方当事人经协商，对劳动合同的内容进行了变更，其中包括合同的期限从无固定期限变为一年期，劳动报酬从工资每月5000元加年终提成变为每月 ...

安排适合被告的岗位在此之前将由人力资源部再次进行面试；2、将被告的岗位变更为渠道的理财顾问，从事营销及财富管理业务；3、仍然在目前岗位，但 胜任工作的，用人单位以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告提供的工作改进及未来发展计划和人员安排表已经证明因 ...

1日至2007年2月28日的续签合同，变更了一年期合同的起止时间，月薪不变。原告与被告建筑安装公司最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至 2005年为6,025元，2006年为5,633元。 以上事实，由原告提供的劳动合同、派遣协议、单位要求调整个人缴费基数的申请、工商档案机读材料、黄某仲（ ...

系上海感光胶片总厂一分厂职工，该厂后变更为申贝感光材料厂。2000年6月，朱某某与上海感光胶片总厂一分厂协商解除了劳动合同，并领取了经济补偿金等共计人民币 ，朱某某作为具有完全民事行为能力的成年人，与单位签订协商解除劳动合同协议，此即视为朱某某同意双方劳动关系因协商而解除，并对该行为承担相应民事责任。 ...

补助金和伤残就业补助金。 第三人述称：原告和第三人签订劳务协议，第三人和被告签订了劳动合同，第三人将被告派遣至原告处工作。第三人无劳务派遣 原告将被告在内的派出人员的劳务收入打入某街道公益服务社的账户。4、城保账户变更信息，证明2006年11月开始由某街道公益服务社为被告缴纳社会保险。5、某街道公益 ...

电梯驾驶员。2001年至2003年期间，XX公司进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日，XX公司成立，开始接收XX公司 公司关于原告要求补缴1994年4月至2002年4月社保已过诉讼时效且诉讼主体错误的辩解意见，本院予以采纳。 关于夜班津贴问题。支付加班费、夜班费， ...

日已经年满60周岁，达到法定退休年龄，依据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。上诉人不具有劳动者的主体身份，双方所产生的争议也不是劳动争议 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...