劳动合同。2008年12月30日，原、被告签订无固定期限劳动合同，合同约定原告的基本年薪为13个月的基本工资。自2008年4月起，原告的每月工资为 11月3日，被告人力资源部确认已收到原告的辞呈及原告上级主管的批准，并要求原告按照公司规定程序办理离职手续，并确认原告最后工作日为2009年11月27日。 ...

，要求花垣县电信局为他们缴纳养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金及住房公积金，支付他们工资、奖金差额、与他们签订无固定期限的劳动合同。 请求制作调解书的，人民法院应当制作调解书送交当事人。当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力。一方不履行调解协议的，另一方可以持调解书向人民法院申请执行。...

6月—9、10、11月，原告雷某某在三同装卸部签名的工资单，以上证据可以相互印证，经庭审质证，与事实相符，依法予以采信。被告提交的证人证言， ，原告没有证据证实从1995年至今，一直在被告单位从事劳动。所以，原告要求与被告签订无固定期限合同，补交社会保险费的诉讼请求不能成立，依法不予支持。押金500元 ...

：原、被告于1993年建立劳动关系，2004年12月27日双方签订无固定期限的劳动合同。2004年8月，原告由行政助理转岗为负责被告公司对健之 故本院对上诉人张某某的该项工资4036.64元予以一并判决。而上诉人张某某要求撤销云南省劳动争议仲裁委员会作出的[2005]云劳裁书第X号“劳动争议裁决书”的 ...

：原、被告于1993年建立劳动关系，2004年12月27日双方签订无固定期限的劳动合同。2004年8月，原告由行政助理转岗为负责被告公司对健之 故本院对上诉人张某某的该项工资4036.64元予以一并判决。而上诉人张某某要求撤销云南省劳动争议仲裁委员会作出的[2005]云劳裁书第X号“劳动争议裁决书”的 ...

及开庭笔录，确认以下事实： 1995年3月17日原告与郑州发电设备厂签订无固定期限劳动合同，后郑州发电设备厂破产，1996年11月被河南思达科技（集团 郑州市职业介绍中心代管，属失业人员。现原告请求确认与被告存在劳动关系，并要求支付工资和赔偿金，原告没有提供有效证据证明其与被告之间存在劳动关系，故对 ...

其于1990年10月30日入职被告处，1998年4月1日双方签订无固定期限劳动合同，其任业务二部主任。2009年7月13日被告提出解约。 （申请人）于2009年11月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2008年年终奖差额19万元及25％经济补偿金47,500 ...

终结。 原告吴某诉称：2010年1月4日，原告至被告处工作并签订无固定期限劳动合同，约定原告任软件部经理，月工资人民币x元（以下币种均为人民币） 5月5日至5月7日期间工资人民币2044.8元； 二、对原告吴某要求被告上海某软件工程有限公司支付2010年4月欠发工资人民币4350元及扣款人民币2203 ...

上海xx汽车销售服务有限公司工作。2009年3月1日，原告与被告签订无固定期限的《劳动合同》，约定原告岗位为保安部经理助理、月工资人民币2,500元。2009 起的无固定期限《劳动合同》，约定原告的工作岗位为保安部经理助理；月工资2,500元；被告因工作需要，按照诚信合理的原则，向原告说明情况后，可以 ...

违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系，原告在没有得到公司同意其请假的前提下擅自离开单位，故被告与原告解除劳动关系是合法的，要求法院驳回原告的诉讼 原告于2007年1月进入被告公司工作，2008年1月21日双方签订无固定期限劳动合同。合同约定原告在被告设计部门工作，每月工资4,400元，汇入原告 ...