期限为2003年1月1日至2003年12月31日的《劳动合同》，合同到期后，双方未再续签劳动合同，刘某某仍在广成公司处工作。2004年8月 用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系 ...

、内部退养、内部退职等三种情况的精简人员，新会中行是与吴某某终止劳动关系而非解除劳动关系，不属于以上范畴，故吴某某的诉请没有合法依据，不予支持。综上所述 ，吴某某亦回到新会中行上班；3、本案的劳动合同到期后，新会中行既没有及时办理终止手续，又没有与吴某某续订劳动合同，照常向吴某某发放工资和缴纳有关社 ...

。 上诉人丁某某不服原审法院的上述判决，向本院提起上诉称：原审认定上诉人申请劳动仲裁己超过法律所规定的诉讼时效属事实认定错误；原审存在程序严重违法。请求 该合同期限至1999年12月31日早己界满，合同中明确约定“合同到期后不续签自然终止劳动关系”是当事人的真实意思表示。原审适用法律正确，上诉人的主张 ...

１９９８年７月，无线电厂以双方所签订的劳动合同已到期为由，通知４名被告终止劳动合同关系。４名被告向宜昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决维持原劳动 名被告就是合同制职工。按照无线电厂制订并经该厂职工代表大会讨论一致通过的《全员劳动合同制实施细则》第六条第二项的规定，合同制职工应与无线电厂签订期限为 ...

公司劳动合同期满后，曾口头承诺续约一年，但未能提供相应的证据证实。是因为①加明公司从开厂至今合同到期一般都是没有续约的在当日出厂，况且在合同中第 原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当予以支持”的规定，在本案情况下，加明公司是有 ...

原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。冼某某与电饭锅公司之间签订的劳动合同于 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于 ...

原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。徐某某与电饭锅公司之间签订的劳动合同于 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于 ...

原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。麦某某与电饭锅公司之间签订的劳动合同于 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于 ...

原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。何某某与电饭锅公司之间签订的劳动合同于 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于 ...

原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。岑某某与电饭锅公司之间签订的劳动合同于 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于 ...