。对于法定节假日加班，被告提供的考勤表中，原告法定节假日加班为2天。对于带薪年休假加班，因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条（三）项、第四十六条（三）项、第四十七 ...

对于法定节假日加班，被告提供的考勤表中，原告未休法定节假日为2天。对于带薪年休假加班，因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实 。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条（三）项、第四十六条（三）项、第四十七 ...

对于法定节假日加班，被告提供的考勤表中，原告未休法定节假日为2天。对于带薪年休假加班，因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实 。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条（三）项、第四十六条（三）项、第四十七 ...

对于法定节假日加班，被告提供的考勤表中，原告未休法定节假日为2天。对于带薪年休假加班，因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实 。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条（三）项、第四十六条（三）项、第四十七 ...

2009年2月延长工某时间加班费。黄某要求红林公司支付休某加班费和法定节假日加班费，不符合法律规定，不予支持。黄某与红林公司签订的劳动合同约定黄某月工某 属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，对黄某的上述请求，本案不予处理。一审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条，《 ...

的是2008年12月1日至2009年10月31日的双倍工某，但依据《劳动合同法》，原告于2004年入职，给付双倍工某的期间是2008年2月至12月。 某定节假日安排刘某工某，应按法律规定支付刘某加班工某，故对刘某要求A公司支付其2008年10月至2009年10月法定节假日加班工某的诉讼请求，其合理部分 ...

，约定实行标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动合同履行过程中，被告大多数双休日和法某节假日安排原告加班，过后既未安排补休，又未依法某付加班费。 不是法某强制的工资构成部分；原、被告终止劳动合同后，被告应按劳动合同法某五十条规定，出具终止劳动合同证明，并在十五天内为原告办理档案和社会保险关系转移 ...

后果，根据相关法律规定，大块镇政府应支付卢某2009年8月至2010年7月一年的节假日加班工资及50%的赔偿金，此期间休息日为104天，法定假日为11 成立，本院不予支持；卢某在庭审答辩中要求以同工同酬或至少以800元作为最低工资标准计算各项费用，但劳动合同法规定，只有在用人单位与劳动者就工资标准约定 ...

但华清园公司未能举证，应承担不利后果。根据上述规定，华清园公司认可奚某存在加班的事实，但主张奚某不能证明其法定节假日加班，且加班费已经足额发放，因此华清园 辞退，却未提供相应证据证实，对其该主张本院不予采信。奚某以无房居住为由向华清园公司提出辞职，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定 ...

已支付原告2009年至2010年法定节假日加班费600元。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳养老保险及医某保险。原告在庭审中自认被告已支付其2010 也没有签订过劳动合同。 张X不服原审判决，提出上诉称：公司没有按照劳动合同法的规定与我签订劳动合同，应支付我未签订劳动合同双倍工资。 沈阳市XX公司 ...