培训记录表》，培训记录表载明培训时间为2009年8月4日，培训内容中包括员工手册主要章节、劳动合同相关要点、项目概况等，高某生在上述培训记录表中签字 入职通知单及转正通知单的真实性均不予认可，提出没有其本人签字；对证据三、提出员工手册及薪酬管理制度均没有见到过，培训记录表中的签名系金网络公司要求其签字 ...

本案现已审理终结。 原告沃尔玛益阳分店诉称，被告袁某系原告沃尔玛益阳分店之员工，2011年8月4日因偷窃公司财物，严重违反公司规章制度于2011年9月30 约定了劳动纪律，严重违反劳动纪律的，用人单位可以立即解除劳动合某。 2、《员工手册》、《行为道德规范》，证明公司章程中关于偷窃行为、年底双薪的规定 ...

某现在提出加班没有任何证据证明，我公司对其加班没有认可，只是对外出出差的员工给予了特殊福利待遇。田某的起诉没有任何事实和法律依据，请求法院驳回田某 需要填写申请单，按照加班程序进行，对出差人员有额外的福利待遇。田某认为上述员工与其不在同一部门工作，对该项证明材料的关联性不予认可。 3.验收报告，证明田 ...

结算部借调入业务部。同年4月2日，北部湾矿产品公司又作出了《关于部分员工工作安排的通知》，将王玲调入业务部。2010年4月9日，王玲 本院予以确认。根据该报告的内容，可以证明王玲的考核经过北部湾矿产品公司全体员工投票；而且，南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]X号裁决书查明“北部湾矿产品公司 ...

考核办法执行，等等。签订劳动合同的同日，王某阅读了东方某公司沈阳分公司的员工某册和其他各项规章制度及作业流程，在“规章制度学习确认书”上签字，承诺自愿遵守 过失或三次一般过失自动升级为重大过失。第5.2.3条规定，重大过失：员工某行为严重违反了公司的规章制度，并给公司直接造成经济损失或增大费用支出或 ...

也签过小纸条。2002年焦作市银城建筑安装公司成立，由于是股份制公司，按要求全体员工某股，自己当时也入有股，其和张某丁、李×是公司职工某代表，当时 某登记上是三个人的名字，代表公司职工某股金。大约到2006年左右，厂部要求所有员工某股，后全部退还股金。 4.证人巩某证言，其2002年任中州铝厂副厂长， ...

会议纪要》证明某某公司决定自2011年3月22日开始停业整顿并解散公司所有员工。某某公司主张公司自2011年1月10日开始停业整顿及苏某某自此未再 合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有 ...

会议纪要》证明某某公司决定自2011年3月22日开始停业整顿并解散公司所有员工。某某公司主张公司自2011年1月10日开始停业整顿及李某某自此未再 合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有 ...

刘某庚、刘某庚等人下达揽资任务，并按揽资金某给予员工奖某15元至200元/万元，由被告人李某壬负责考核执行。至案发 97,975.830,539万元，累计支付客某奖某21,799.894,950万元，累计支付员工奖某419.x万元，以上共计支出310,436.554,444万元，公司实际使用集资资金 ...

再次严重违反了被告公司的SOP操作规定，且次日2010年8月18日被告公司员工发现原告的违规行为时，原告辱骂同事并挑起事端打架等。原告的这种行为是 鉴于原告在工作中严重违反SOP的操作规定及打架的严重违纪行为，被告依据《员工手册》的规定解除与被告的劳动合同关系完全符合公司的规章制度。同时根据劳动合同法 ...