在2009年7月13日找原告谈话，对原告的岗位也作出调整，要求原告办理工作移交。原告当即表示不愿意变更工作岗位，要公司辞退他。被告称在合同期内不会辞退 元。 原告为证明被告违法解除劳动合同，提供了一份落款日期为2009年7月17日的辞退信，内容为：“某公司由于经济状况很不好，因此对办公室员工的工资和 ...

来所报称：2008年7月9日10时许，公司员工徐某到其办公室办理离职手续时，将应留存的一份合同拿走，违反了有关规定，故来派出所报案。原告辩称 和询问笔录的真实性，本院予以确认。结合双方确认的退工证明中显示为解除劳动合同，故原告诉称双方未签订书面劳动合同的意见，本院不予采纳。被告认为双方签订的劳动合同中 ...

时确实有几天工资未支付，不存在拖欠。被告是在试用期依法解除劳动合同，不存在支付赔偿金和代通金。原告作为普通员工不属于签署竞业禁止协议范围之内， 。根据原告的工作年限以及工资情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的经济损失，故其要求被告赔偿经济 ...

1月至10月的年休假工资也不同意再支付。 经审理查明，原告原系某某公司员工，岗位为电工，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年11月1日至 略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付解除劳动合同的赔偿金、年休假工资、补缴社会保险等，后因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告遂向本院 ...

年11月27日，要求原告去公司办理解除劳动关系手续。原告与被告反复交涉，并递送了相关病例和病假单，被告回复称原告已非公司员工，上述情况与公司无关。尽管如此， 、第41条经济性裁员的规定解除劳动合同。而本劳动合同的解除既非由用人单位提出，亦非第40条、第41条规定的情形，不符合本条的适用情形。综上所述， ...

，将返还减薪部分。2009年11月被告承诺返还员工被克扣的5%工资。现起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x.62元；2、支付2009年11月 新区劳动和社会保障局回执、职位调遣规划通知函、提前解除劳动合同通知书、病情证明单、2009年7月20日的函、2009年8月4日的通知函、劳动合同 ...

支付加班工资差额以及解除劳动合同的赔偿金。2009年7月3日，原告以仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。 以上事实，由劳动合同、《员工手册》、工资 未结案证明以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 ...

未支付原告2009年2月、3月1－6日的工资，未为原告办理退工手续。 原被告的劳动合同第五条5.3载明，有下列情况之一的，甲方（指被告）可 原告存在旷工事实，且被告称要求员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未提供 ...

员工考勤记录打印件。旨在证明其他员工每月正常考勤，不存在考勤机经常损坏的情况。 2、员工手册。旨在证明其公司规定加班必须办理审批手续。 3、《专业人员 原告要求第二被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院也不予支持。 第一被告在双方劳动关系终结后的15日内为原告办理了退工手续，并未 ...

抢夺笔记本电脑；继而辱骂并动手殴打严某。……杜某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严某违反公司管理规章制度，现 应聘时填的简历。证明原告提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以被告是依法与原告解除劳动合同。 原告对被告提供的证据１不认可，因为与原告 ...