的，用人单位可以解除劳动合同”，本案中A某D旷工达60日视为严重违反单位规章制度的行为将员工D除名。但D受伤后一直在家休息，A某D调到钢材车间 的报告、职工考勤表、职工代表大会决议、除名决定、葫芦岛市劳动和社会保障局文件、公司管理制度等经庭审质证证据佐证，本院予以认定。 本院认为，D因病某术后服从单位 ...

高等级公路投资有限公司成立于2005年8月29日。原告景某系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9月1日签订了《劳动合同书》 2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2 ...

6月17日，第某被告向原告发出通某，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经上海市 事实，有劳动合同、通某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 ...

被告一发出员工违纪解除劳动关系通知函。通知函的主要内容为：“被告一在被告二工作期间，由于旷工并且提供虚假的病假单（违纪事实及理由），严重违反了 无电子记录，故无法查证张某是否于假条开具时间到本院就诊过。3.病假条登记制度是从2009.10.1.开始建档，以前的假条无存档，无法查证。4.病假条复印件上的 ...

，违反了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上 、请求二审法院依法改判单位与我解除劳动合同无效；2、请求二审法院判决美星公司给付某工资、额外补偿金、福利待遇及各类保险费及滞纳金等共计x.24元。 ...

。 被告方主张：原告2008年9月21日至9月29日期间连续旷工，严重违反公司规章制度。同时，由于原告的过错行为给单位造成重大经济损失，加油站亏损。因此， 、计某某按照所负责任的大小进行奖惩，占奖惩总额70%。” 关于原告是否违反公司请销假制度，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的第二个焦点问题， ...

合同。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告当日离开公司，双方终止劳动关系。原告在被告处工作期间 的规定是否合法有效，原告的行为也不属于被告提供的员工手册中第九点奖惩条例第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七 ...

，违反了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上 、请求二审法院依法改判单位与我解除劳动合同无效；2、请求二审法院判决美星公司给付某工资、额外补偿金、福利待遇及各类保险费及滞纳金等共计（略）.24元 ...

为由，对王某某做出开除的决定并进行了公告。王某某遂连同其他25名员工以杰扬公司解除劳动合同为由向顺德市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2003年1月16日， 扬公司调整企业工人工资而调整其工资不满，故意毁坏公司财物，有意制造事端严重违反公司的规章，违反工作程序的操作规程，下班不关闭电源、风扇等，如果不是被 ...

此款50%的违约金、即额外赔偿金4600元。 被告某某餐饮公司辩称：被告解除某动合同的原因是原告严重违反公司的规章制度，被告解除某动合同合法，不应支付经济 中没有试用期的约定）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司管理制度执行。 在劳动关系存续期间，某某餐饮公司于 ...