人员，不复印、复制图纸或模具、拍摄本公司的产品照片或影像。并约定员工在离职后二年内，不自己或协助别人仿制、改制同类型的设备。2005年10月 ，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省高某人民法院。 审判长阎春光 代理审判员山桥 代理审判员张菁 二○○ ...
//www.110.com/panli/panli_75742.html-了解详情
，对招聘广告的真实性无法确认；第四，罗XX是自己个人主动离开岗位的，XX公司不存在迫使其离职这一说法。 XX公司不服原审判决，上诉称：原审判决认定 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，罗XX因体质原因向天剑服饰公司提出辞职，不符合以上规定，罗XX要求天剑服饰公司支付解除劳动关系经济补偿金无事实 ...
//www.110.com/panli/panli_49792745.html-了解详情
太大联系；13、原告的养老、工伤保险的委托收款通知，证明原告只给部分员工参加了社会保险，没有为第三人参加社会保险；14、BHG（北京）百货有限公司郑州店 20日被告对原告作出郑人社监罚字[2011]第x号行政处罚决定书，原告不服提出行政复议，复议机关最终维持了被告的处罚决定。原告认为，被告认定事实不清 ...
//www.110.com/panli/panli_33742873.html-了解详情
原告日工资收入的200%支付5天未休年休假折薪，根据双方一致认可的原告离职前12个月平均月工资标准5846.4元计算，被告应予支付2688元。 根据被告XX 规定，职工旅游以实报实销为原则，只有对于特殊原因，部门确实无法安排旅游的员工，由部门提出书面申请，报部门部长同意后，才可按应享旅游费标准的60% ...
//www.110.com/panli/panli_14503098.html-了解详情
大洋公司负有竞业禁止义务或有侵犯大洋公司商业秘密的行为，陈某某是从其他单位离职后才主动与我公司联系的，故我公司聘用陈某某的行为无过错。大洋公司与陈 实发数额共计x.67元。 2002年10月，陈某某以赴国外进修为由向大洋公司提出辞职。2003年1月21日，大洋公司同意陈某某进行调动并将其档案转至北京市 ...
//www.110.com/panli/panli_121275.html-了解详情
大洋公司负有竞业禁止义务或有侵犯大洋公司商业秘密的行为，陈某某是从其他单位离职后才主动与我公司联系的，故我公司聘用陈某某的行为无过错。大洋公司与陈 数额共计（略）.67元。 2002年10月，陈某某以赴国外进修为由向大洋公司提出辞职。2003年1月21日，大洋公司同意陈某某进行调动并将其档案转至北京市 ...
//www.110.com/panli/panli_39081.html-了解详情
陈述其2011年8月份给原告发放的工资，是被告审查后主动给原告发放的以往遗漏工资，原告离职后未向被告索要过工资。 本院认为：劳动关系存续期间因 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长刘某 代理审判员牛建军 人民陪审员王庆波 ...
//www.110.com/panli/panli_43932683.html-了解详情
。6、被告公司奖励处罚条例。以上证据拟证明原告因2010年9月期间煽动营销中心员工9月21日至30日期间多次停工，破坏营销中心正常销售业务，并在该 1）原被告双方签订了《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务、离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10万-100万元的 ...
//www.110.com/panli/panli_37593838.html-了解详情
从事原工作，被告与原告系合同期满终止劳动合同，原告于2007年11月29日主动向被告申请重返工作岗位时充分证明其核磁共振检查结果无异常，身体状况良好，故 休假管理办法》，员工加班须提交申请，审批通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知，但从来没有向被告申请过，其在离职后向被告提出巨额加班费请求 ...
//www.110.com/panli/panli_34972345.html-了解详情
，而且在2008年6月16日至2008年9月2日期间，原告未提出年休假的申请，其已主动放弃了该权利，同时原告未向被告申明并提供其在其他单位已工作 年休假待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离店结算单等证据及双方当事人的陈某 ...
//www.110.com/panli/panli_26232397.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务