清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点可从 靖波离职申请书”可以证明。由此可见，被上诉人虽然否认辞退了上诉人，并主张是上诉人自己主动离职的，但其并未就该主张举证证明，本应承担举证不能的责任。然而， ...

后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：被告原为原告的员工。2003年3月31日，被告在工作中发生工伤事故，被告医疗所需费用已由 费。上诉人认为被上诉人收取了上述9300元后主动放弃其应有的权利，理由不充分，本院不予支持。一次性工伤辞退费按辞职或终止合同是时所在市上年度职工月工资为 ...

的经济补偿金。2002年6月28日，谭某提出申请解除合同，经科龙公司同意，于2002年7月17日填写了《科龙集团员工离厂手续办理审批表》，双方的劳动关系 错误，导致原审判决书适用的法律有误。在本案中，谭某因个人发展需要，主动向科龙公司提出辞职，并要求以协商方式解除劳动合同，经科龙公司多次挽留未成，双方 ...

月10日，吴某某向莎丽公司提出辞职。期间，吴某某再次向莎丽公司出具一份《承诺书》，书面承诺至2003年年底前不主动联系莎丽公司的经销商经销其他厂家生产 能从公开渠道可以直接获取，不为公众所知；莎丽公司对其经营信息采用与员工签订保密合同及承诺书的方式进行保密，依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第 ...

的接待群众来信来访登记表一份。 被告梧州恒声电子科技有限公司辩称，原告向被告申请 解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金无法律依据。原告在第二份 合同的双倍工资8871.90元，无事实和法律依据，本院不予支持。因原告主动提出解除劳动合同，其请求被告赔偿双倍失业金损失无法律依据，本院不予支持 ...

工会的《关于销售部员工奖金项目调整事宜》及工会的回函，证明原告经过民主程序公告并通知取消“全勤奖”； 十一、离职报告，证明被告主动向原告辞职； 十二、 月10日双方解除劳动合同。10月15日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2004年10月1日至2009年7月25日超时 ...

行为辩解，这与事实不符。其实公司对员工工作上调动，这本属正常之事，而上诉人不服从公司工作调动，而自己选择辞职，上诉人自己自愿的行为。况且在上诉 岗位为由提出离职申请，并办理了离职手续。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动 ...

梁某某要求支付经济补偿金211.70元有异议。梁某某在2004年7月提出辞职，属于劳动者主动提出解除劳动合同的情形，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的 机电公司的经营特点和经济效益，在高于佛山市最低工资标准的前提下，自主确定每位员工每个月的工资数额。4、基于以上事实、证据和法律规定，德科机电 ...

，其中50%由高某出资，另50%由上海无线通信设备制造有限公司出资。由于高某辞职，保险公司于同年7月办理退保手续，扣除手续费，实退金额为878.40元。 《关于补充养老金的执行办法》第四条规定：“员工在合同未到期时中途终止合同的，补充养老金不得享受，如个人提出申请，经公司同意的可享受个人出资部分。”按 ...

，被告黎xx于1995年7月18日被分配到原告xx公某，成为原告的正式员工。 2004年，原告xx公某开展集资合作建房，下发了西计[2004]X号文件，该 房屋的房款，并进行了装修后入住。 2010年3月14日，被告黎xx向原告提交辞职申请。 2010年6月8日，被告黎xx再次向原告xx公某提出辞职。 ...