明知崔某某系华凯通公司的员工，依然使用崔某某掌握的华凯通公司商业秘密进行经营，崔某某与华唐天鸿公司已构成对华凯通公司商业秘密的侵犯，应承担相应的侵权责任。根据华凯通公司与崔某某签订的劳动合同书第十一条规定，本案审理至今，已经超过了华凯通公司要求崔某某保守其商业秘密的期限，即崔某某和华唐天鸿公司 ...

支付了全部工资，并几次给被告加薪。被告在原告处工作期间经手借出的部分涉及原告商业秘密的图纸至今未归还。2009年9月下旬，被告未办理任何离职手续即到原告 .36元；4、被告承担本案诉讼费用。 被告尹某辩称，原、被告双方签订的劳动协议未规定起止时间，被告年纪太大，没有能力再履行协议。被告已于2009年8 ...

商业秘密的侵权责任；文德兴泰负有对本公司商业秘密制定和采取保守秘密措施的义务，负有管理本公司商业秘密的义务；陈某某有权在本公司和本职工作范围内使用本公司商业 或潜在的竞争优势，故该客户名单符合商业秘密的实用性和价值性特征；文德兴泰于2004年9月修订包括详尽保密规定的员工手册以向全体公司职员公示，并与 ...

，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职 八条约定：刘某有义务保守原告的商业秘密，不得利用原告的商业秘密为本人或第三方谋取利益；刘某有下列情形之一的，构成对原告商业秘密的泄露：1、非因执行 ...

颁布的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：'用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前 不予支持。 三、关于被告是否存在需要保护的商业秘密，原告是否是掌握被告重要商业秘密的员工的问题。 根据原被告的陈述及提交的证据，本院经某查认为，被告 ...

，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职 八条约定:刘某有义务保守原告的商业秘密，不得利用原告的商业秘密为本人或第三方谋取利益；刘某有下列情形之一的，构成对原告商业秘密的泄露:1、非因执行 ...

约定北方趋势不得自行研发同类网管软件产品，同时有义务保守商业秘密，否则原告可追究其法律责任。2004年7月原告公司的员工王某、吕某、黄某与北方趋势法定代表人 佐证。 本院认为，原告系（略）3。X网管系统软件的著作权人，且双方均予认可。根据著作权法规定，原告对该软件享有署名、修改、复制、发行、获得报酬等 ...

某在合同有效期内和终止后均应保守原告的商业秘密。在劳动合同的附件《关于维护本公司商业秘密的若干规定》中明确规定商业秘密的范围包括产品设计、程序、客户 一职，具体负责生产管理。 2、上海市杰豪律师事务所律师对原上海正帛服装有限公司员工钱莉莉所做调查笔录，证明被告顾某在上海正帛服装有限公司仅负责生产管理。 ...